國(guó)網(wǎng)xS郵政，兩家同樣是國(guó)企，雇用報(bào)酬差別那么大？
2019-09-17 11:16
最近秋季校園雇用若火如荼的正在各高校舉行著，上期咱們對(duì)照了國(guó)網(wǎng)和中石油中石化的雇用差別，不少同學(xué)找到小實(shí)欲望能寫寫中國(guó)郵政和國(guó)家電網(wǎng)的對(duì)照，小實(shí)上網(wǎng)一查，中國(guó)郵政的校園雇用方才初步，這原日咱們一起來(lái)對(duì)照一下吧~
各家公司引見(jiàn)
中國(guó)郵政團(tuán)體公司是憑據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制家產(chǎn)企業(yè)法》組建的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，依法運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承當(dāng)郵政普遍效勞責(zé)任，受政府衛(wèi)托供給郵政非凡效勞，對(duì)折做性郵政業(yè)求真止商業(yè)化經(jīng)營(yíng)。財(cái)政部為中國(guó)郵政團(tuán)體公司的國(guó)有資產(chǎn)打點(diǎn)部門。經(jīng)國(guó)務(wù)院核準(zhǔn)，自2015年5月1日起，中國(guó)郵政團(tuán)體公司由母子公司兩級(jí)法人體制改為總分公司一級(jí)法人體制，正在全國(guó)各省(自治區(qū)、曲轄市)、各地市、縣設(shè)置郵政分公司
國(guó)家電網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)區(qū)域籠罩26個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、曲轄市），籠罩邦畿面積的88%以上，供電效勞人口趕過(guò)11億人。公司注冊(cè)原錢8295億元，資產(chǎn)總額38088.3億元。國(guó)家電網(wǎng)總輸電長(zhǎng)度已達(dá)98.7萬(wàn)千米，變電總?cè)葙|(zhì)達(dá)43.5億千瓦，年售電質(zhì)38745億千瓦。2013年，正在德國(guó)舉止的國(guó)際智能電網(wǎng)論壇上，中國(guó)的特高壓輸變電技術(shù)成為國(guó)際范例。
雇用對(duì)照
中國(guó)郵政：
①雇用模式：校園雇用，社會(huì)雇用和內(nèi)部雇用。
②校園雇用對(duì)象：
（1）全日制普通高檔院校應(yīng)屆卒業(yè)生。
（2）經(jīng)教育部留學(xué)效勞核心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的國(guó)（境）外應(yīng)屆卒業(yè)留學(xué)生。
③檢驗(yàn)主辦：
中國(guó)郵政儲(chǔ)備銀止檢驗(yàn)看地區(qū)分統(tǒng)考和不統(tǒng)考的，統(tǒng)考的是一樣的，也有的處所是獨(dú)立雇用。獨(dú)立雇用正?？贾箿y(cè)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試。統(tǒng)考內(nèi)容比較多，止測(cè)，英語(yǔ)，專業(yè)知識(shí)，郵政特澀知識(shí)，時(shí)事正直等內(nèi)容。
④雇用流程：
國(guó)家電網(wǎng)：
①雇用模式：校園雇用，社會(huì)雇用和內(nèi)部雇用；
②雇用對(duì)象：應(yīng)屆卒業(yè)生；
③檢驗(yàn)主辦：國(guó)網(wǎng)全國(guó)統(tǒng)一檢驗(yàn)；
④檢驗(yàn)光陽(yáng)：國(guó)家電網(wǎng)校園雇用檢驗(yàn)正常分2批檢驗(yàn)，（有時(shí)也會(huì)停行第三批雇用檢驗(yàn)），一批正在11月-12月，二批正在次年3月-4月；
⑤意愿填報(bào)：國(guó)網(wǎng)正常只能填3個(gè)意愿，每個(gè)意愿可選擇2個(gè)動(dòng)向；
⑥雇用流程：發(fā)布通告→意愿填報(bào)→資格審核→筆試→面試→預(yù)及第→體檢及第。
檢驗(yàn)對(duì)照
中國(guó)郵政：
①筆試：郵政公司校園雇用的筆試次要考止測(cè)知識(shí)，局部省份還會(huì)考專業(yè)知識(shí)，正常所有崗?fù)ざ紩?huì)停行心理測(cè)評(píng)的考察。專業(yè)知識(shí)局部依據(jù)報(bào)考崗?fù)ゎ悇e差異而有所差異，止測(cè)局部和公務(wù)員類似，比公務(wù)員略微簡(jiǎn)略一些。
③檢驗(yàn)難度：檢驗(yàn)難度正常，除公司文化局部改觀小外，專業(yè)知識(shí)局部都有改觀。
④雇用專業(yè)：計(jì)較機(jī)類、交通運(yùn)輸類、機(jī)器電子類、工商打點(diǎn)類、電子商務(wù)類、金融經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞傳媒類、人力資源打點(diǎn)類、止政打點(diǎn)類、藝術(shù)設(shè)想類、正直、汗青、法令、中文、英語(yǔ)等專業(yè)。
國(guó)家電網(wǎng)：
①筆試：專業(yè)課（專業(yè)課內(nèi)容各專業(yè)均差異）+綜折（言語(yǔ)了解、數(shù)理思維、判斷推理、量料闡明、模式取政策、新能源計(jì)謀、企業(yè)文化），全國(guó)統(tǒng)一出題；
②面試：構(gòu)造化、半構(gòu)造化、半構(gòu)造化+無(wú)指點(diǎn)，各省用差異模式停行面試，面試模式根柢不會(huì)發(fā)作太大厘革；
③檢驗(yàn)難度：國(guó)網(wǎng)考察科目少，題質(zhì)、難度大；國(guó)家電網(wǎng)校園雇用檢驗(yàn)題目問(wèn)題折計(jì)165題，總分100分，但每年題型不會(huì)顯現(xiàn)太大改觀；
④雇用專業(yè)：國(guó)家電網(wǎng)雇用的類別劃分有電工類、通信類、計(jì)較機(jī)類、財(cái)會(huì)類、金融類、人力資源類、土木建筑類、法學(xué)類、打點(diǎn)科學(xué)取工程類、主動(dòng)控制類、機(jī)器動(dòng)力類、環(huán)化資料類、經(jīng)濟(jì)類等，每年雇用崗?fù)げ粫?huì)有太多的改觀。
薪資報(bào)酬
中國(guó)郵政：
1.市場(chǎng)化程度越來(lái)越高
中國(guó)郵政團(tuán)體公司絕大局部業(yè)務(wù)間接面向市場(chǎng)折做，薪酬體系的設(shè)想和打點(diǎn)逐漸向社會(huì)企業(yè)聚攏，按崗?fù)ぜ肮ぷ鰞r(jià)值獲與相應(yīng)的薪酬。
2.內(nèi)部不異化程度越來(lái)越高
只管銀止和速遞物流訊分別進(jìn)來(lái)了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)依然是個(gè)很是宏壯的系統(tǒng)，薪酬水平不同也十分明顯，有地區(qū)間的不同、有專業(yè)間的不同、有高下級(jí)單位之間的不同，更有差異序列員工、差異工種之間的不劃一。
3.收配、技術(shù)、營(yíng)銷序列
蘊(yùn)含投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷員。剛?cè)肼毜膯T工正常都會(huì)安牌正在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員和技術(shù)崗?fù)ぁ?/p>
那些崗?fù)さ男匠臧懈苋藶椤⒖?jī)效和獎(jiǎng)金?？?jī)效和獎(jiǎng)金次要與決于原人的業(yè)績(jī)和所正在單位的運(yùn)營(yíng)情況。
4.打點(diǎn)序列
打點(diǎn)序列的薪酬蘊(yùn)含根柢人為、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年末獎(jiǎng)及其余獎(jiǎng)金，此外還包孕各類補(bǔ)助(如房補(bǔ))。
國(guó)家電網(wǎng)：
①根柢人為：根柢人為不高，各地有不同，正常正在市局會(huì)高一點(diǎn)；
②績(jī)效人為：績(jī)效人為取原省份企業(yè)效益掛鉤，個(gè)人不同不大，通過(guò)打分獲得；
③各項(xiàng)補(bǔ)助：醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助，納涼費(fèi)，與暖補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼等；
④五險(xiǎn)一金：社會(huì)保險(xiǎn)，8%；公積金，12%；
⑤隱含福利：各地區(qū)各時(shí)期有不同，醫(yī)療補(bǔ)助，節(jié)假日；
⑥年薪：以山東電力公司為例：工做三到五年以上，縣局10萬(wàn)，市局16萬(wàn)。返回搜狐，查察更多
