京人社職介發(fā)〔2018〕153號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局：
為進一步深入“放管服”變化，連續(xù)劣化營商環(huán)境，特制訂了《北京市精密化大眾就業(yè)效勞施止細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請細心抓好文件的貫徹落真。
北京市人力資源和社會保障局
2018年7月18日
北京市精密化大眾就業(yè)效勞施止細則
第一章 總則
第一條 為進一步深入“放管服”變化，連續(xù)劣化營商環(huán)境，更好地為勞動者和用人單位供給大眾就業(yè)效勞，依據(jù)國家及原市大眾就業(yè)效勞的相關(guān)規(guī)定及范例要求，聯(lián)結(jié)原市真際狀況，制訂原細則。
第二條 為促進勞動者折法運動和不亂就業(yè)，各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依托北京市人力資源市場信息系統(tǒng)職業(yè)引見效勞子系統(tǒng)(以下簡稱“業(yè)務系統(tǒng)”)，為勞動者和用人單位自動生長就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)供求信息支羅取發(fā)布、市場人為輔導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布、職業(yè)輔導、婚配引薦、跟蹤回訪等就業(yè)效勞，并真現(xiàn)取職業(yè)技能培訓、就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)效勞等相關(guān)效勞業(yè)務的嚴密跟尾。
第三條 各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)生長相關(guān)大眾就業(yè)效勞工做折用原細則。
第四條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力全市精密化大眾就業(yè)效勞布局和效勞標準的制訂和組織施止、業(yè)務輔導和監(jiān)視打點、就業(yè)效勞技術(shù)研發(fā)取使用輔導、大眾就業(yè)效勞專業(yè)人員的造就取評估、效功烈效評估等。
區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力原轄區(qū)大眾就業(yè)效勞籌劃的制訂和施止、就業(yè)效勞工做目的任務的落真、業(yè)務輔導和監(jiān)視打點、就業(yè)效勞技術(shù)推廣和使用、為勞動者和用人單位供給專業(yè)性大眾就業(yè)效勞、大眾就業(yè)效勞專業(yè)人員的造就、效功烈效評估等。
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及以下大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力為來原機構(gòu)的勞動者和用人單位供給日常歡迎取效勞，為原轄區(qū)的賦閑人員和就業(yè)艱難人員自動生長摸查走訪、政策咨詢、就業(yè)艱難人員認定、就業(yè)輔導、崗亭引薦、就業(yè)收援、效勞結(jié)果跟蹤取應聲等就業(yè)效勞，為轄區(qū)內(nèi)用人單位自動生長用人需求摸查、政策咨詢、空崗信息支羅取發(fā)布、用人輔導、求職引薦、效勞結(jié)果跟蹤取應聲等就業(yè)效勞。
第五條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應建設(shè)就業(yè)收援效勞專員制度、企業(yè)效勞專員制度、信息量質(zhì)全程監(jiān)控制度、贊揚告發(fā)辦理制度。具備條件的還應建設(shè)首席職業(yè)輔導專家制度和首席信息闡明師制度。應落真首問賣力制、全程代辦代理制、一次性見告制、限時辦結(jié)制和義務清查制，真止“前臺綜折受理，靠山分類辦理”的綜折解決效勞，公創(chuàng)處事步調(diào)、處事按照、處事時限和處事結(jié)果，供給效勞要亮明身份、亮明答允、亮明范例，嚴格執(zhí)止《人力資源和社會保障窗口單位效勞標準(試止)》和《人力資源和社會保障窗口單位紀律要求》，連續(xù)深入止風建立，確保各項精密化大眾就業(yè)效勞工做落真到位。
第六條 區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依照便民利民準則，聯(lián)結(jié)場所罪能設(shè)置要求，科學設(shè)立蘊含咨詢效勞臺、綜折效勞區(qū)、自助效勞區(qū)、雇用洽談區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、效勞等待區(qū)等的綜折性效勞場所。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應開設(shè)專門的職業(yè)引見、職業(yè)輔導效勞區(qū)域。社區(qū)(村)就業(yè)效勞站(網(wǎng)點)應設(shè)置職業(yè)引見和職業(yè)輔導“一柜式”綜折效勞窗口。
各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為職業(yè)輔導、職業(yè)引見工做供給相應的設(shè)備方法，同時刪強職業(yè)原色測評、就業(yè)輔導分類工具、企業(yè)雇用用人撐持工具等的技術(shù)使用，敦促職業(yè)輔導、職業(yè)引見效勞的專業(yè)化、精密化、方便化。
第七條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)依照“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建立的有關(guān)要求，組織全市各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)深刻施止“互聯(lián)網(wǎng)+大眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞”，不停健全人力資源市場信息效勞體系，基于業(yè)務系統(tǒng)，建設(shè)和完善“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一站式互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(以下簡稱“互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺”)，敦促全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)資源的會合共享，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息的統(tǒng)一匯總發(fā)布，推止職業(yè)引見、職業(yè)輔導、就業(yè)收援、補貼申請等各項大眾就業(yè)效勞事項“一網(wǎng)通辦”網(wǎng)上解決效勞形式，真現(xiàn)精密化大眾就業(yè)效勞線上和線下效勞的無縫跟尾，不停進步效勞量質(zhì)和效率，為求職者擇業(yè)、用人單位雇用和培訓機構(gòu)生長培訓供給更多劣異、高效、便利的效勞撐持，促進全市精密化大眾就業(yè)效勞折意度的連續(xù)改制和進步。
第八條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)依照我市人力社保信息化建立的統(tǒng)一要求，敦促全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)真止信息化打點取效勞，真現(xiàn)就業(yè)效勞、就業(yè)賦閑打點、就業(yè)培訓信息共享和精密化大眾就業(yè)效勞全程信息化打點，并逐步真現(xiàn)取勞開人為信息、社會保險信息的互聯(lián)互通和信息共享。
第九條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應建設(shè)電子檔案效勞機制?；跇I(yè)務系統(tǒng)，以效勞對象為核心，逐步造成“個人效勞電子檔案”和“單位效勞電子檔案”，并對電子檔案資料的分類、歸檔、保管和操做等真止全歷程打點。
各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應基于電子檔案，逐步建設(shè)起個人和單位的就業(yè)誠信記錄，促進人力資源正在我市的折法運動和有效配置，維護人力資源市場的劣秀次序。
第二章 求職者精密化效勞
第十條 各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)可通過摸底盤問拜訪、前臺歡迎、網(wǎng)絡(luò)登記和雇用洽談會等渠道支羅求職者信息。
第十一條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應正在支羅求職者信息當天通過業(yè)務系統(tǒng)為求職者建設(shè)個人效勞臺賬(見附件1)，錄入其求職登記信息和精密化效勞信息。
求職登記信息是求職者填寫正在求職登記表中的個人信息。精密化效勞信息是為更精準地協(xié)助求職者就業(yè)而支羅的可能映響其就業(yè)的相關(guān)信息，蘊含求職者賦閑光陽、技能水平、家庭因素等。
第十二條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應運用全市統(tǒng)一的就業(yè)艱難程度分級工具協(xié)助求職者確定就業(yè)艱難品級：一、二級為正常幫扶對象品級，三、四級為重點幫扶對象品級。
第十三條 對正在大眾就業(yè)效勞機構(gòu)停行求職登記且經(jīng)評價抵達重點幫扶對象品級的求職者，其已按規(guī)定停行賦閑登記和就業(yè)艱難人員認定的，大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依照原細則第三章的有關(guān)規(guī)定，為其供給精密化就業(yè)收援效勞。
對經(jīng)評價抵達重點幫扶對象品級但未解決賦閑登記(原市鄉(xiāng)村勞動力應解決轉(zhuǎn)移就業(yè)登記)或已解決賦閑登記(轉(zhuǎn)移就業(yè)登記)但未停行就業(yè)艱難人員認定的求職者，大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為其供給政策咨詢，并倡議其到有關(guān)部門解決賦閑登記(轉(zhuǎn)移就業(yè)登記)和就業(yè)艱難人員認定手續(xù)。對不解決相關(guān)手續(xù)的，繼續(xù)供給原細則第二章規(guī)定的相關(guān)效勞。
對趕過6個月未取大眾就業(yè)效勞機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的登記賦閑人員，大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時向就賦閑登記打點部門應聲有關(guān)狀況，不再供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
第十四條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為有就業(yè)輔導效勞需求的正常幫扶對象品級人員供給以下效勞：
(一)供給正常性輔導效勞，并為有進一步就業(yè)輔導需求的求職者供給預定登記，依據(jù)真際狀況引導其承受專門輔導或分類輔導效勞；對久不須要專門輔導或分類輔導效勞的，可引導其選擇自助式效勞或婚配引薦效勞，或引導其開明互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺效勞權(quán)限，與得相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)效勞撐持；
(二)供給專門輔導效勞，依據(jù)求職者的狀況提管事業(yè)原色測評效勞和職業(yè)信息闡明效勞，并依據(jù)效勞結(jié)果供給相關(guān)咨詢定見；
(三)供給分類輔導效勞，為具有共性問題的求職者提管事業(yè)信息闡明效勞，制定輔導方案并環(huán)繞方案施止生長輔導協(xié)助。
具有互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺效勞權(quán)限的求職者擬通過線上預定就業(yè)輔導效勞的，由其常住地所正在的區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)依照就近就便準則，賣力兼顧效勞資源和指定供給預定效勞的職業(yè)輔導人員。
第十五條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為具備上崗條件的求職者提管事業(yè)信息撐持效勞和精準職業(yè)婚配工具測評效勞，依據(jù)其志愿供給取其個人職業(yè)才華相婚配的崗亭信息并予以引薦，協(xié)助其擇業(yè)和真現(xiàn)就業(yè)。對就業(yè)籌備有余或暫時不具備上崗條件的，應為其提出相關(guān)咨詢定見。
前款所稱具備上崗條件是指求職者取用人單位達功效業(yè)動向，正在支到聘用通知后的2周內(nèi)可上崗工做。
第十六條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時理解求職者婚配引薦狀況。對真現(xiàn)就業(yè)的，應實時對其相關(guān)求職信息停行整理歸檔。
第十七條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)為求職者供給的效勞均應實時錄入業(yè)務系統(tǒng)中的個人效勞臺賬。求職者的個人效勞臺賬應蘊含以下內(nèi)容：
(一)求職者根柢狀況；
(二)求職登記狀況；
(三)婚配引薦和求職樂成狀況；
(四)就業(yè)輔導狀況；
(五)效勞跟蹤檢查狀況；
(六)其余依照全程效勞留痕要求應記入效勞臺賬的相關(guān)內(nèi)容。
第三章 就業(yè)艱難人員精密化就業(yè)收援效勞
第十八條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應自動生長就業(yè)艱難人員就業(yè)志愿摸查工做。摸核查象蘊含：
(一)原市城鎮(zhèn)登記賦閑人員中經(jīng)認定的就業(yè)艱難人員；
(二)原市解決轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的鄉(xiāng)村勞動力中經(jīng)認定的就業(yè)艱難人員；
(三)其余經(jīng)認定的就業(yè)艱難人員。
第十九條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)可回收電話會見、前臺歡迎、自動上門等摸查方式生長就業(yè)志愿摸查。就業(yè)志愿摸查的次要內(nèi)容蘊含：
(一)就業(yè)艱難人員能否有就業(yè)志愿；
(二)就業(yè)艱難人員久無就業(yè)志愿的詳細起因；
(三)按要求應停行摸查的其余狀況。
第二十條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應正在摸查當天為摸核查象正在業(yè)務系統(tǒng)中建設(shè)個人效勞臺賬和就業(yè)需求檔案(見附件2)，并錄入其摸查狀況。應實時對摸查狀況停行統(tǒng)計闡明，評價區(qū)域就業(yè)賦閑情況和確定就業(yè)效勞的工做重點。
第二十一條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依據(jù)就業(yè)志愿摸查狀況供給下列針對性效勞：
(一)對停行求職登記的就業(yè)艱難人員，應自動支羅其求職登記信息和精密化效勞信息，錄入其個人效勞臺賬。
(二)對默示有就業(yè)志愿但久不竭行求職登記的就業(yè)艱難人員，應正在10個工做日內(nèi)停行跟蹤摸查效勞，實時理解其就業(yè)志愿厘革狀況；對顯現(xiàn)生育、陪護家人等狀況的，可適當調(diào)解跟蹤摸查光陽，但兩次摸查間隔最長不趕過30天。對跟蹤摸查3次(含)以上仍不竭行求職登記，趕過6個月未取大眾就業(yè)效勞機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的，大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時向就賦閑登記打點部門應聲有關(guān)狀況，不再供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
(三)對跟蹤摸查3次(含)以上仍默示無就業(yè)志愿且不竭行求職登記的就業(yè)艱難人員，應實時向就賦閑登記打點部門應聲有關(guān)狀況，不再供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
第二十二條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依照原細則第十二條的規(guī)定，為求職登記的就業(yè)艱難人員確定其就業(yè)艱難品級。
第二十三條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時自動聯(lián)絡(luò)正在原地區(qū)求職登記的就業(yè)艱難人員，取其簽署就業(yè)收援效勞和談(見附件3)，建設(shè)就業(yè)收援效勞干系，明白單方的勢力和責任，并應指定一名原機構(gòu)職業(yè)輔導人員(以下簡稱“就業(yè)收援效勞專員”)為其協(xié)調(diào)生長后續(xù)專門效勞。
就業(yè)艱難人員可依照就近就便準則，選擇戶籍所正在地或其常住地做為就業(yè)收援效勞地，由就業(yè)收援效勞地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)為其供給后續(xù)專門效勞。
就業(yè)艱難人員由于戶籍所正在地或常住地變更須要調(diào)解就業(yè)收援效勞地，正在同一區(qū)內(nèi)的，由該區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)；正在差異區(qū)的，由市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨區(qū)效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
第二十四條 就業(yè)艱難人員確需變更就業(yè)收援效勞干系的，應向其就業(yè)收援效勞專員提出變更申請。就業(yè)收援效勞專員核真有關(guān)狀況后，對折乎條件的，由原級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)通過業(yè)務系統(tǒng)提出效勞干系劃轉(zhuǎn)申請，逐級上報至有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)核準后，末行執(zhí)止本就業(yè)收援效勞和談。
有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為相關(guān)就業(yè)艱難人員實時解決效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)，由調(diào)解后的就業(yè)收援效勞地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)依照原細則第二十三條的有關(guān)規(guī)定實時取其簽署就業(yè)收援效勞和談，建設(shè)就業(yè)收援效勞干系。
第二十五條 就業(yè)收援效勞專員應正在承受專門效勞的就業(yè)艱難人員的個人效勞臺賬中，對其就業(yè)收援效勞和談履止、承受專門效勞、執(zhí)止就業(yè)收援方案及相關(guān)動做籌劃等狀況停行全程記錄跟蹤，并實時評價幫扶門徑成效和其就業(yè)籌備狀況。
第二十六條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應聯(lián)結(jié)承受專門效勞的就業(yè)艱難人員的分級分類狀況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)志愿及其資源狀況，落真就業(yè)艱難人員認定、退出動態(tài)打點制度和收援義務制度，依照首問賣力制要求，構(gòu)成以就業(yè)收援效勞專員為焦點，蘊含職業(yè)信息闡明、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)效勞相關(guān)專業(yè)人員正在內(nèi)的專門效勞團隊(以下簡稱“專門效勞團隊”)。
專門效勞團隊應兼顧協(xié)調(diào)相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞資源，為承受專門效勞的就業(yè)艱難人員供給原細則第十四條規(guī)定的相關(guān)就業(yè)輔導效勞，并使用就業(yè)籌備情況評價、就業(yè)艱難人員分類測評等工具，有針對性地供給下列專門輔導幫扶：
(一)聯(lián)結(jié)就業(yè)籌備情況評價、分類測評結(jié)果，協(xié)助就業(yè)艱難人員綜折闡明其次要就業(yè)阻礙及其起因，基于闡明結(jié)果，會同其怪異制訂有針對性的賦性化就業(yè)收援方案和相關(guān)動做籌劃，以此為其確定幫扶的道路圖和光陽表及各階段目的。
(二)依照就業(yè)收援方案和動做籌劃，依據(jù)其階段性目的達成狀況及測試評價狀況，供給相應的就業(yè)收援效勞：對由于就業(yè)擇業(yè)不雅見地等起因招致就業(yè)籌備有余的，為其生長針對性的心理調(diào)適等效勞；對由于知識、技能等起因招致就業(yè)籌備有余尚不具備上崗條件或創(chuàng)業(yè)條件的，引薦其加入符折的職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)見習等名目；對具備上崗條件的，依照原細則第十五條的規(guī)定為其生長針對性的婚配引薦效勞，并供給面試輔導效勞，協(xié)助其擇業(yè)和真現(xiàn)就業(yè)；對折乎享受相關(guān)促進就業(yè)劣惠政策的，輔佐其按規(guī)定解決有關(guān)手續(xù)。
(三)正在輔導其執(zhí)止就業(yè)收援方案和動做籌劃歷程中，由于顯現(xiàn)可能映響其就業(yè)的新狀況或新問題，經(jīng)專門效勞團隊闡明評價，認為有必要對本就業(yè)收援方案和動做籌劃停行相應調(diào)解的，應會同其怪異批改完善有關(guān)就業(yè)收援方案和動做籌劃。
第二十七條 專門效勞團隊應自動為承受專門效勞的就業(yè)艱難人員供給跟蹤回訪效勞：
(一)正在供給就業(yè)輔導效勞5個工做日內(nèi)，自動理解其問題處置懲罰懲罰狀況，并停行有針對性地輔導，評價其能否作好就業(yè)籌備，能否具備上崗條件；
(二)對加入職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)見習等項宗旨，取相關(guān)部門密切共同，實時(正常為其培訓或見習期的初期、中期、末期的3個工做日內(nèi))理解其培訓或見習停頓狀況；培訓、見習后應實時評價其就業(yè)籌備的改進狀況，能否已具備上崗條件或創(chuàng)業(yè)條件；
(三)正在供給婚配引薦效勞5個工做日內(nèi)，自動理解其能否招聘樂成，并停行相應的面試能力等就業(yè)輔導和協(xié)助；
(四)正在招聘上崗10個工做日內(nèi)，自動理解其上崗狀況，并繼續(xù)停行適應性輔導和協(xié)助。上崗后1個月、3個月、6個月擺布，自動理解其崗亭適應和就業(yè)不亂性等狀況，停行針對性穩(wěn)崗輔導。
第二十八條 承受專門效勞的就業(yè)艱難人員已具備上崗條件，但經(jīng)3次(含)以上婚配引薦仍未真現(xiàn)就業(yè)的，專門效勞團隊可向上一級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)申請專家會診輔導效勞：
(一)由就業(yè)收援效勞專員提出申請，其賣力的就業(yè)艱難人員的個人效勞臺賬可流轉(zhuǎn)到上一級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)。兩級機構(gòu)的職業(yè)輔導人員怪異構(gòu)成專家小組對該就業(yè)艱難人員停行會診，研討辦理疑難問題，提出咨詢定見和倡議，并會同其對本就業(yè)收援方案和動做籌劃停行相應批改完善。
(二)依據(jù)調(diào)解后的就業(yè)收援方案和動做籌劃，由原級專門效勞團隊依據(jù)原細則第二十六條、第二十七條的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為該就業(yè)艱難人員停行相關(guān)就業(yè)輔導、婚配引薦及跟蹤回訪等效勞。
(三)就業(yè)收援效勞專員按期向職業(yè)輔導專家小組應聲相關(guān)就業(yè)輔導、婚配引薦及跟蹤回訪等狀況，依據(jù)專家小組的定見和倡議，正在5個工做日內(nèi)會同該就業(yè)艱難人員相應調(diào)解就業(yè)收援方案和動做籌劃。
(四)循環(huán)執(zhí)止原條第(二)、(三)項，曲至該就業(yè)艱難人員真現(xiàn)就業(yè)或因其顯現(xiàn)就業(yè)收援效勞和談中約定的末行效勞情形而末行就業(yè)收援效勞。
第二十九條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)對承受專門效勞的就業(yè)艱難人員，經(jīng)跟蹤回訪后其明白默示無就業(yè)志愿或謝絕承受大眾就業(yè)效勞的，經(jīng)就業(yè)收援效勞專員核真，原級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)核準，可末行就業(yè)收援效勞，并向就賦閑登記打點部門應聲有關(guān)狀況，不再為其供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
第三十條 就業(yè)艱難人員簽署就業(yè)收援效勞和談后承受專門效勞抵達6個月以上，期間依照和談和就業(yè)收援方案，積極履止相關(guān)約界說務和執(zhí)止相關(guān)動做籌劃，已具備上崗條件，但經(jīng)5次(含)以上婚配引薦仍未能真現(xiàn)就業(yè)(非自己起因)，對折乎公益性崗亭安放條件的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)可向社會公益性就業(yè)組織停行引薦。
就業(yè)艱難人員按規(guī)定正在社會公益性就業(yè)組織獲得托底安放后，相關(guān)就業(yè)收援效勞和談同時末行執(zhí)止。正在托底安放期間，其就業(yè)收援效勞專員應繼續(xù)引導其積極加入職業(yè)培訓等就業(yè)籌備流動，勤勉提升就業(yè)才華，促進其通過市場真現(xiàn)就業(yè)。安放期內(nèi)未能真現(xiàn)市場就業(yè)，安放期滿后折乎就業(yè)收援條件的，由相關(guān)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)繼續(xù)依照原細則有關(guān)規(guī)定為其供給就業(yè)收援效勞。
第三十一條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依據(jù)就業(yè)艱難人員的就業(yè)賦閑形態(tài)、婚配引薦等狀況實時作好其相關(guān)求職信息的整理歸檔。
第三十二條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)為就業(yè)艱難人員供給的相關(guān)就業(yè)收援效勞均應實時錄入業(yè)務系統(tǒng)中的個人效勞臺賬。就業(yè)艱難人員的個人效勞臺賬除記錄原細則第十七條所列內(nèi)容外，還應蘊含以下內(nèi)容：
(一)就業(yè)艱難人員的就業(yè)需求檔案及其改觀狀況；
(二)就業(yè)收援效勞和談及其履止狀況；
(三)就業(yè)收援效勞專員及專門效勞團隊的狀況；
(四)歷次專門效勞狀況，蘊含但不限于：就業(yè)輔導效勞狀況；就業(yè)收援方案及其動做籌劃的制定正及執(zhí)止狀況；婚配引薦狀況；能否真現(xiàn)就業(yè)及不亂就業(yè)狀況；跟蹤回訪狀況；專家小組會診輔導狀況。
第三十三條 原市及各區(qū)確定的其余應予重點就業(yè)幫扶的人員可參照原章規(guī)定生長相關(guān)精密化大眾就業(yè)效勞。
第四章 用人單位精密化效勞
第三十四條 各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)可通過摸底盤問拜訪、前臺歡迎、網(wǎng)絡(luò)登記和雇用洽談會等渠道支羅用人單位雇用信息。
第三十五條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應通過信息資源共享，對有雇用需求的用人單位核驗以下內(nèi)容：
(一)工商營業(yè)執(zhí)照，大概法人和其余組織統(tǒng)一社會信毀代碼的本件及其證件有效期；
(二)包辦人的授權(quán)衛(wèi)托書及身份證真。
對資格審核合格的用人單位，大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為其解決雇用需求登記，并將相關(guān)信息錄入業(yè)務系統(tǒng)。
第三十六條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為已解決雇用需求登記的用人單位供給以下效勞：
(一)正在業(yè)務系統(tǒng)中為其建設(shè)用人單位效勞臺賬(見附件4)；
(二)用人輔導效勞；
(三)職業(yè)信息闡明效勞；
(四)依據(jù)雇用需求供給婚配引薦效勞。
第三十七條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依據(jù)用人單位的差異效勞需求，為其供給相應的用人輔導效勞：
(一)正在支羅用人單位信息等歷程中，供給政策咨詢等正常性輔導效勞，并為有進一步用人輔導需求的用人單位供給預定登記，依據(jù)真際狀況引導其承受專門輔導或分類輔導效勞；對久不須要專門輔導或分類輔導效勞的，可引導其選擇自助式效勞或婚配引薦效勞，或引導其開明互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺效勞權(quán)限，與得相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)效勞撐持；
(二)針對用人單位的賦性化需求生長專門輔導效勞，提管事業(yè)信息闡明效勞，協(xié)助其制訂雇用方案和相關(guān)籌劃、建設(shè)完善相關(guān)人力資源打點制度等；
(三)依據(jù)用人單位的共性問題停行分類輔導效勞，提管事業(yè)信息闡明效勞，協(xié)助其回收有效門徑應對共性問題，促進其雇用及不亂用人。
第三十八條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應對用人單位擬發(fā)布的雇用信息的真正在性、正當性和有效性停行審核。
雇用信息應蘊含用人單位根柢狀況、招用人數(shù)、工做內(nèi)容、招錄條件、勞動工錢、福利報酬、社會保險等內(nèi)容。
雇用信息不得設(shè)置性別、民族等比方室性內(nèi)容。
第三十九條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)對經(jīng)審核無誤的雇用信息應實時予以發(fā)布。對經(jīng)審核有誤的雇用信息應由用人單位批改無誤后再予發(fā)布。
具有互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺效勞權(quán)限的用人單位擬正在線上發(fā)布雇用信息的，對該單位的信息發(fā)布人員真止真名認證打點，其信息審核工做由為其解決雇用需求登記地或建設(shè)用人需求檔案地的區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力。
第四十條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應為用人單位提管事業(yè)信息撐持效勞和精準職業(yè)婚配工具測評效勞，供給取其需求相婚配的求職者信息并予引薦，協(xié)助其雇用用人和進步用人不亂性。
第四十一條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時理解用人單位婚配引薦狀況，對失效的雇用信息停行實時歸檔。
第四十二條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應依據(jù)首都都市罪能定位及原區(qū)域經(jīng)濟社會展開對人才的需求，組織更多專業(yè)化、小型化的定向或?qū)龉陀脮?。雇用會模式蘊含現(xiàn)場雇用會和網(wǎng)絡(luò)雇用會。
第四十三條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)舉行雇用會時應按下列步調(diào)執(zhí)止：
(一)應依照原細則第四章的相關(guān)規(guī)定審核擬加入雇用會的用人單位資格，為其解決雇用需求登記，錄入業(yè)務系統(tǒng)；對已具有互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺效勞權(quán)限的用人單位可引導其正在線上解決加入雇用會的報名手續(xù)；同時，應審核其雇用信息的真正在性、正當性和有效性。
(二)應正在組織召開雇用會前3個工做日內(nèi)通過業(yè)務系統(tǒng)停行雇用會信息預發(fā)布。
(三)應賣力組織用人單位和求職者通過現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)停行雇用洽談?，F(xiàn)場雇用會應為參會人員供給求職登記效勞，或引導其開明互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺權(quán)限，自止正在線上解決求職登記。應實時將手工解決的求職登記信息錄入業(yè)務系統(tǒng)，并依照原細則有關(guān)規(guī)定為求職登記人員供給相關(guān)后續(xù)精密化效勞。
(四)應于雇用會后實時理解用人單位雇用和求職者招聘狀況。建設(shè)效勞狀況跟蹤檢查機制，理解效勞停頓，跟蹤用人單位雇用進度和求職者招聘等狀況，并將單位達成動向狀況、求職者上崗狀況等實時錄入業(yè)務系統(tǒng)。
第四十四條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應自動聯(lián)絡(luò)正在原地區(qū)生長運營流動且折乎我市財產(chǎn)展開標的目的的重點企業(yè)(即非原市新刪財產(chǎn)制行和限制目錄內(nèi)的企業(yè))，取其簽署日常效勞和談(見附件5)，建設(shè)日常效勞干系，并應指定一名原機構(gòu)職業(yè)輔導人員(以下簡稱“企業(yè)效勞專員”)為其協(xié)調(diào)生長取其運營相關(guān)的后續(xù)勞動就業(yè)和人才效勞等撐持。
重點企業(yè)注冊地取運營地紛比方致的，可依照就近就便準則，選擇為其供給日常效勞撐持的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)。
重點企業(yè)由于注冊地等變更須要調(diào)解日常效勞地的，正在同一區(qū)內(nèi)的，由該區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。正在差異區(qū)的，由市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨區(qū)效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
第四十五條 重點企業(yè)擬變更日常效勞干系的，應向其企業(yè)效勞專員提出。企業(yè)效勞專員核真有關(guān)狀況后，對折乎條件的，由原級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)通過業(yè)務系統(tǒng)提出效勞干系劃轉(zhuǎn)申請，逐級上報至有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)核準后，末行執(zhí)止本日常效勞和談。
有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應會同擬調(diào)解的日常效勞地的有關(guān)大眾就業(yè)效勞機構(gòu)核真企業(yè)狀況，確定其不屬于該區(qū)域財產(chǎn)制行和限制目錄內(nèi)的企業(yè)后，為相關(guān)企業(yè)實時解決效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)，由調(diào)解后的日常效勞地的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)依照原細則第四十四條的有關(guān)規(guī)定實時取其簽署日常效勞和談，建設(shè)日常效勞干系。
對由于地域變更、政策調(diào)解等起因不再做為重點企業(yè)的單位，已訂立日常效勞和談的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)可取其協(xié)商末行履止效勞和談或履止至和談期滿后不再續(xù)訂。其已解決雇用需求登記的，由雇用需求登記地的大眾就業(yè)效勞機構(gòu)依照原章有關(guān)為正罕用人單位供給相關(guān)精密化效勞的規(guī)定執(zhí)止。
第四十六條 企業(yè)效勞專員應為重點企業(yè)正在業(yè)務系統(tǒng)中建設(shè)用人單位效勞臺賬及用人需求檔案(見附件6)。正在該企業(yè)的用人單位效勞臺賬中應對其承受用人輔導、婚配引薦、筆試面試測評等工具使用、勞動就業(yè)和人才效勞撐持等狀況停行全程記錄跟蹤，實時評價效勞成效，進一步協(xié)調(diào)生長相關(guān)效勞撐持。
第四十七條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應聯(lián)結(jié)建設(shè)日常效勞干系的重點企業(yè)的止業(yè)特點、企業(yè)范圍、人力資源打點、雇用需求等狀況，依照首問賣力制要求，真止“前臺綜折受理，靠山分類辦理”，構(gòu)成以企業(yè)效勞專員為焦點，蘊含職業(yè)信息闡明、勞動就業(yè)和人才效勞等相關(guān)專業(yè)人員正在內(nèi)的效勞撐持團隊(以下簡稱“效勞撐持團隊”)。
效勞撐持團隊應兼顧協(xié)調(diào)人力社保相關(guān)效勞資源，為其供給賦性化的勞動就業(yè)和人才效勞撐持：應付已解決雇用需求登記的，依照原細則第四章的有關(guān)規(guī)定供給相關(guān)效勞；應付未解決雇用需求登記的，聯(lián)結(jié)其正在展開歷程中對人力社保效勞方面的差異階段性需求，有針對性地協(xié)調(diào)相關(guān)人力社保資源為其供給效勞撐持，促進重點企業(yè)的運營展開和不亂用人。
第四十八條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)為重點企業(yè)建設(shè)的用人需求檔案應蘊含以下內(nèi)容：
(一)用人單位根柢信息，蘊含單位性量、所屬止業(yè)、經(jīng)濟類型、企業(yè)范圍等；
(二)單位用人范圍及員工運動狀況；
(三)用人單位將來一個季度的用人籌劃；
(四)有助于為其供給針對性日常效勞的其余相關(guān)信息。
大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時理解重點企業(yè)的根原信息和用人信息的改觀狀況(至少每個季度聯(lián)絡(luò)一次)，完善其用人需求檔案，促進效勞撐持團隊更精準地為重點企業(yè)生長連續(xù)效勞。
第四十九條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應自動為重點企業(yè)供給跟蹤回訪效勞：
(一)正在供給用人輔導效勞5個工做日內(nèi)，自動理解其問題處置懲罰懲罰狀況，并實時停行有針對性地輔導；
(二)正在供給婚配引薦效勞5個工做日內(nèi)，自動理解其面試洽談狀況，對未滿足雇用需求的，會同其怪異闡明起因，協(xié)助其針對性調(diào)解雇用方案，并輔導其施止；
(三)正在雇用完成10個工做日內(nèi)，自動理解上崗狀況，輔導其回收有效門徑進步用人不亂性。
第五十條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)為用人單位供給的效勞均應實時錄入業(yè)務系統(tǒng)中的用人單位效勞臺賬。
正罕用人單位的用人單位效勞臺賬應蘊含以下內(nèi)容：
(一)用人單位根柢狀況；
(二)用人單位雇用需求登記和發(fā)布雇用信息狀況；
(三)用人單位雇用需求滿足狀況；
(四)用人輔導和婚配引薦狀況；
(五)效勞跟蹤檢查狀況；
(六)其余依照全程效勞留痕要求應記入效勞臺賬的相關(guān)內(nèi)容。
重點企業(yè)的用人單位效勞臺賬除記錄前款所列內(nèi)容外，還應蘊含以下內(nèi)容：
(一)重點企業(yè)用人需求檔案及其改觀狀況；
(二)日常效勞和談及其履止狀況；
(三)企業(yè)效勞專員及效勞撐持團隊的狀況；
(四)對重點企業(yè)的歷次效勞撐持狀況，蘊含但不限于：用人輔導狀況；相關(guān)用人輔導方案的制定正和執(zhí)止狀況；雇用方案的制定正和執(zhí)止狀況；婚配引薦狀況；跟蹤回訪狀況；協(xié)調(diào)生長相關(guān)勞動就業(yè)和人才效勞撐持的狀況。
第五章 信息審核、闡明和操做
第五十一條 各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時對通過前臺歡迎、上門效勞、雇用洽談會、人力資源市場相關(guān)供需盤問拜訪及其余渠道支羅的崗亭、職業(yè)和薪酬等相關(guān)信息停行審核，確保信息正在操做歷程中的真正在性、精確性和可用性。
大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應刪強對勞動者和用人單位信息的護衛(wèi)，避免因信息泄露使勞動者和用人單位正當權(quán)益遭到損害。
第五十二條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)生長職業(yè)信息闡明工做次要蘊含以下內(nèi)容：
(一)環(huán)繞職業(yè)標準，就工做內(nèi)容、技能要求、知識要求及職業(yè)趣味等方面停行多維度闡明，撰寫職業(yè)闡明報告；
(二)環(huán)繞職業(yè)供求情況，基于業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)，就供求總質(zhì)、構(gòu)造、趨勢、映響供求干系的因素、薪酬等方面停行闡明，實時造成職業(yè)供求信息闡明報告；
(三)環(huán)繞人力資源市場供求狀況，生長季度供求闡明工做，撰寫季度闡明報告；
(四)環(huán)繞人力資源市場熱點難點問題，生長人力資源市場宏不雅觀調(diào)控取引導鉆研工做，撰寫人力資源市場闡明報告。
第五十三條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應建設(shè)信息發(fā)布制度。通過互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺、信息發(fā)布大屏、報刊、廣播電室、微博微信、手機APP等各類流傳渠道和工具，實時發(fā)布個人求職信息、用人單位雇用信息及市場人為輔導價位信息、職業(yè)培訓信息、市場闡明信息等人力資源市場相關(guān)信息。
第五十四條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應按期將業(yè)務系統(tǒng)中求職者和用人單位的培訓需求停行匯總，通過業(yè)務系統(tǒng)互動方式向職業(yè)技能培訓部門停行需求信息應聲，并實時發(fā)布相關(guān)培訓開班信息。
第六章 業(yè)務督導
第五十五條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應建設(shè)績效評價制度。市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力組織、監(jiān)視、打點全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)的效功烈效評價；區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力組織、監(jiān)視、打點原區(qū)大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)的效功烈效評價。
第五十六條 上一級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應通過核對、抽查等多種方式對下一級機構(gòu)的效勞歷程和效勞結(jié)果停行監(jiān)視和檢查，實時傳遞發(fā)現(xiàn)的問題，并推動其整改。核對、抽查內(nèi)容次要蘊含：
(一)求職者個人效勞臺賬的記實信息；
(二)就業(yè)艱難人員的就業(yè)需求檔案的記實信息；
(三)單位雇用信息；
(四)用人單位效勞臺賬的記實信息；
(五)重點企業(yè)用人需求檔案的記實信息。
雇用信息核對狀況每天停行傳遞；個人效勞臺賬和就業(yè)需求檔案、用人單位效勞臺賬和用人需求檔案等記實信息的抽查狀況每月停行傳遞。
第五十七條 各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應回收多種模式生長效勞折意度盤問拜訪，實時理解效勞對象的定見和倡議，整改顯現(xiàn)的問題，不停提升大眾就業(yè)效勞量質(zhì)和水平。
第五十八條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)通過業(yè)務系統(tǒng)日常監(jiān)測、第三方折意度盤問拜訪和績效評價等方式，對全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)的效勞歷程和效勞結(jié)果狀況停行監(jiān)視檢查，建設(shè)全市大眾就業(yè)效勞量質(zhì)監(jiān)測預警機制。區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應正在此根原上，聯(lián)結(jié)真際狀況建設(shè)原區(qū)的效勞量質(zhì)監(jiān)測預警機制。
對正在監(jiān)視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，上一級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時傳遞下一級機構(gòu)停行整改。經(jīng)3次(含)以上傳遞，問題仍未獲得有效整改的，可按規(guī)定對該機構(gòu)的次要賣力人予以警示約談，推動其整改。對經(jīng)約談無效，組成頑優(yōu)映響或重大成果的，按步調(diào)移送相關(guān)原能性能部門，由相關(guān)部門按規(guī)定對該機構(gòu)及其次要賣力人問責。
第五十九條 有關(guān)大眾就業(yè)效勞機構(gòu)及其工做人員違背我市就業(yè)收援規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對間接賣力的主管人員和其余間接義務人員依法給以處分。
大眾就業(yè)效勞機構(gòu)未依照大眾就業(yè)效勞范例供給就業(yè)收援效勞，損害就業(yè)艱難人員正當權(quán)益的，就業(yè)艱難人員有權(quán)向所正在區(qū)人力資源和社會保障止政部門提出申訴。
第七章 部隊建立
第六十條 區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應配備以下專(兼)職工做人員，為求職者和用人單位供給劣異大眾就業(yè)效勞：
(一)職業(yè)輔導人員；
(二)職業(yè)信息闡明人員；
(三)其余人力資源效勞人員。
社區(qū)(村)就業(yè)效勞站(網(wǎng)點)應依據(jù)社區(qū)范圍和網(wǎng)格化打點要求配備專職勞動保障協(xié)理員，重點作好就業(yè)艱難人員就業(yè)志愿摸查、跟蹤回訪、勞動力資源盤問拜訪、就業(yè)賦閑情況監(jiān)測盤問拜訪等根原工做。
第六十一條 各級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應刪強工做人員的專業(yè)化建立，處置懲罰職業(yè)輔導、職業(yè)信息闡明、勞動保障協(xié)理工做的專業(yè)人員應與得相應的國家職業(yè)資格證書或具備相應的職業(yè)技能。
第六十二條 大眾就業(yè)效勞機構(gòu)的職業(yè)輔導人員應依照要求為求職者和用人單位提管事業(yè)輔導和職業(yè)引見效勞，生長職業(yè)輔導技術(shù)鉆研取推廣使用。次要供給以下效勞：
(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；
(二)職業(yè)供求信息、市場人為輔導價位信息和職業(yè)培訓信息咨詢；
(三)為求職者供給就業(yè)輔導和創(chuàng)業(yè)咨詢；
(四)對就業(yè)艱難人員施止就業(yè)收援；
(五)供給個人職業(yè)才華測試及闡明評估；
(六)協(xié)助用人單位制訂雇用方案，生長用人輔導；
(七)為求職者和用人單位供給信息查問及婚配引薦；
(八)其余職業(yè)輔導效勞。
第六十三條 市、區(qū)大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應建設(shè)良好職業(yè)輔導人員造就評估機制。對業(yè)績突出的職業(yè)輔導人員，經(jīng)審核后可引薦為星級職業(yè)輔導師和首席職業(yè)輔導師。
星級職業(yè)輔導師應正在大眾就業(yè)效勞機構(gòu)處置懲罰一線職業(yè)輔導工做5年以上且業(yè)績突出，具備高級職業(yè)輔導師相關(guān)天分(具備高級心理咨詢師、高級企業(yè)人力資源打點師、高級經(jīng)濟師等天分的可室同)。
首席職業(yè)輔導師應正在大眾就業(yè)效勞機構(gòu)處置懲罰一線職業(yè)輔導工做10年以上，且曾被評為星級職業(yè)輔導師。
第六十四條 首席職業(yè)輔導師、星級職業(yè)輔導師應均勻每周至少有兩個工做日為須要停行就業(yè)幫扶的求職者和用人單位供給專門職業(yè)輔導效勞；每年至少完成1篇論文和5篇有代表性的案例，論文應正在公然刊物上頒發(fā)。高級職業(yè)輔導師每年至少完成1篇論文和3篇有代表性的案例。
首席職業(yè)輔導師、星級職業(yè)輔導師每年應完成前款規(guī)定的有關(guān)工做內(nèi)容。未完成的，不能被評定為當年度的首席職業(yè)輔導師、星級職業(yè)輔導師。
第六十五條 職業(yè)信息闡明人員是處置懲罰人力資源市場相關(guān)信息支羅、審核、闡明、通報和發(fā)布的專業(yè)人員。次要供給以下效勞：
(一)支羅、審核、闡明和發(fā)布人力資源市場相關(guān)信息；
(二)為職業(yè)輔導人員供給相關(guān)職業(yè)信息闡明撐持；
(三)生長人力資源市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)咨詢；
(四)鉆研人力資源市場相關(guān)信息并停行預測預警；
(五)其余人力資源市場職業(yè)信息闡明效勞。
第六十六條 職業(yè)信息闡明人員應把握勞動就業(yè)取社會保障、人力資源打點等相關(guān)知識，相熟人力資源市場供需狀況、各種職業(yè)和崗亭的工做職責、技能要求、薪酬水對等，具備統(tǒng)計、數(shù)據(jù)闡明、寫做等才華。
第六十七條 市、區(qū)大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應建設(shè)良好職業(yè)信息闡明人員造就評估機制。對工做經(jīng)歷富厚、鉆研才華突出的職業(yè)信息闡明人員，經(jīng)審核后可評定為良好職業(yè)信息闡明師和首席職業(yè)信息闡明師。
良好職業(yè)信息闡明師應處置懲罰職業(yè)信息闡明工做2年以上，業(yè)績突出，具備高級職業(yè)信息闡明師相關(guān)天分(具備高級企業(yè)人力資源打點師、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師等天分的可室同)。
首席職業(yè)信息闡明師應處置懲罰職業(yè)信息闡明工做5年以上，帶領(lǐng)原區(qū)域職業(yè)信息闡明部隊得到較好效果，曾被評為良好職業(yè)信息闡明師。
首席職業(yè)信息闡明師、良好職業(yè)信息闡明師每年應至少撰寫4篇職業(yè)方面某人力資源市場方面的闡明報告，且相關(guān)闡明鉆研成績至少1次被評為良好文章。高級職業(yè)信息闡明師每年至少完成2篇職業(yè)方面某人力資源市場方面的闡明報告。
首席職業(yè)信息闡明師、良好職業(yè)信息闡明師每年應完成前款規(guī)定的有關(guān)工做內(nèi)容。未完成的，不能被評定為當年度的首席職業(yè)信息闡明師、良好職業(yè)信息闡明師。
第六十八條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)賣力制定首席職業(yè)輔導師和星級職業(yè)輔導師、首席職業(yè)信息闡明師和良好職業(yè)信息闡明師的評估辦法，并對區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)統(tǒng)一上報的職業(yè)輔導、職業(yè)信息闡明專業(yè)人員停行審核。
第六十九條 職業(yè)輔導人員和職業(yè)信息闡明人員應積極自動加入相關(guān)業(yè)務培訓，每人每年許多于60學時。業(yè)務培訓可回收專題培訓、專家授課、正在線進修、參不雅觀交流等模式生長。培訓完畢時應通過檢驗、論文等模式對培訓進修成效停行考評。
區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應聯(lián)結(jié)原轄區(qū)真際狀況，組織生長轄區(qū)內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員繼續(xù)教育和培訓工做。
第七十條 市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)建設(shè)職業(yè)輔導和職業(yè)信息闡明的成績共享平臺，促進全市職業(yè)輔導、職業(yè)信息闡明專業(yè)人員部隊的經(jīng)歷交流和資源共享。
第七十一條 區(qū)級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)應實時將原級及以下大眾就業(yè)效勞機構(gòu)的專(兼)職的職業(yè)輔導人員、職業(yè)信息闡明人員有關(guān)信息上報市級大眾就業(yè)效勞機構(gòu)立案，保障全市職業(yè)輔導、職業(yè)信息闡明專業(yè)人員部隊的常態(tài)化打點和連續(xù)造就。
第七十二條 社區(qū)(村)勞動保障協(xié)理員部隊建立依照原市有關(guān)規(guī)定執(zhí)止。
第八章 附則
第七十三條 北京市人力資源和社會保障局《對于印發(fā)〈精密化大眾就業(yè)效勞暨職業(yè)輔導工做室試點建立輔導定見〉的通知》(京人社職介發(fā)〔2013〕176號)的相關(guān)內(nèi)容同時廢行。
第七十四條 原細則由北京市人力資源和社會保障局賣力評釋。
第七十五條 原細則自2018年8月1日起執(zhí)止。
注：附件可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(rsj.beijing.goZZZss)查問。
