安慶市人才展開有限公司是安慶市衛(wèi)、市政府核準組建的國有獨資公司，由市衛(wèi)組織部打點，市國資衛(wèi)履止出資人職責，是安慶施止人才強市計謀、落真“雙招雙引”工做綜折效勞平臺。2022年3月創(chuàng)建，注冊原錢金5億元，旗下二級企業(yè)4家，控股、參股企業(yè)3家，打點公司2家，先后獲“5A級人力資源效勞機構”等17項天分榮毀。貫徹落真市衛(wèi)、市政府“內(nèi)搭平臺 外聯(lián)老鄉(xiāng)”展開計謀，始末對峙效勞人才、效勞財產(chǎn)、創(chuàng)造價值，環(huán)繞人才招引、培訓、科創(chuàng)、安居、投資、效勞六大業(yè)務板塊，努力敦促人才鏈取財產(chǎn)鏈、 翻新鏈深度融合、一體展開。
為滿足業(yè)務拓展須要，現(xiàn)衛(wèi)托安慶市人力資源效勞有限公司面向社會公然雇用工做人員。現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、雇用準則
對峙公然雇用、對等折做、德才兼?zhèn)?、擇劣聘用準則。
二、雇用籌劃
原次籌劃公然雇用2名調(diào)派制工做人員，此中安慶市筑夢人才科創(chuàng)財產(chǎn)園有限公司雇用1名工做人員，安徽才匯科技效勞有限公司雇用1名工做人員，詳細崗亭要求詳見《安慶市筑夢人才科創(chuàng)財產(chǎn)園有限公司2025年公然雇用工做人員崗亭表》(附件1)、《安徽才匯科技效勞有限公司2025年公然雇用工做人員崗亭表》(附件2)。
三、雇用條件
(一)根柢條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.固守法令法規(guī)，具有劣秀的品止，愛崗敬業(yè);
3.崗亭所須要的學歷和專業(yè)條件;
4.適應崗亭要求的身體條件;
5.崗亭所須要的其余條件;
6.公然雇用人員崗亭表中 “40周歲及以下” 為1984年3 月12日(含)以后出生(其余波及年齡計較的以此類推)。工做年限計較光陽截行到2025年3月12日，因工做單位厘革而中斷光陽的，其正在差異單位工做的光陽可以累計計較。正在校學生正在讀期間加入勤工儉學、真習等不室為工做教訓。
(二)有下列情形之一的人員，不得報考
1.曾正在及子分公司任職，但因個人起因已離職人員;
2.分比方乎雇用崗亭條件要求的人員;
3.正在讀的全日制普通高校學生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.經(jīng)人力資源和社會部門認定具有檢驗違紀止為且正在?？计趦?nèi)的人員;
6.曾因立罪受過刑事懲罰的人員和曾被開革公職的人員、遭到黨紀政紀處限未滿大概正正在承受紀律審查的人員、處于刑事懲罰期間大概正正在承受司法盤問拜訪尚未作出結論的人員;
7.被依法列為失信結折懲戒對象的人員;
8.法令規(guī)定不得報考大概聘用為國有企業(yè)工做人員的其余情形。
四、雇用方式和步調(diào)
原次雇用真止筆試、面試相聯(lián)結的方式停行。雇用步調(diào)依照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考查、鉆研核定、公示取聘用等軌范停行。
(一)報名
1.報名給取網(wǎng)絡報名的方式停行，報考人員登錄
安慶人才管家效勞平臺停行報名(平臺頁面 - 應試效勞 - 社會雇用 - 選定報名崗亭 - 上傳資格初審資料)。
2.報名光陽今日起至2025年3月25日17:00(周六、周日一般報名審核)，過時不再補報。
3.報考人員需提交以下資料：
(1)自己有效居民身份證、卒業(yè)證書、學位證書;
(2)《安慶市人才展開有限公司2025年公然雇用人才報名表》(附件3);
(3)誠信答允書(附件4);
(4)學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊立案表》;
(5)相關資歷證真等資料;
(6)海外學歷須供給教育部中國留學效勞核心出具的《海外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證真資料。
以上報名資料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完好，并簽訂 “誠信答允書”，上傳資料中凡是需自己簽字的處所，必須自己手寫簽字上傳，打字室為無效。
報考人員填寫的信息必須取自己真際狀況、報考條件和所報考崗亭要求相一致。每位報考人員限報一個崗亭，并運用自己有效居民身份證停行報名和加入檢驗。經(jīng)查真存正在報考人員報考多個崗亭的，即撤消其檢驗、聘用等資格。
(二)資格審查
1.報名時按雇用崗亭規(guī)定條件停行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不做為最末審核按照，資格審查工做領悟公然雇用全歷程，報考人員報名須真正在、精確、有效地供給報考信息，凡故弄玄虛或取招聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查真，即撤消檢驗、聘用等資格。
2.報考人員可登錄安慶人才管家效勞平臺查問能否通過資格審查。通過資格初審的，不得改報其余崗亭;未通過資格初審的，可改報折乎報考條件的其余崗亭。
3.報名截行后，通過資格初審的報考人數(shù)取報考崗亭籌劃數(shù)的比例低于5:1的，由雇用單位決議能否撤消或核減該崗亭雇用籌劃。
(三)筆試
1.筆試光陽：待定;
2.準考證打印光陽：待定;
3.筆試地點：詳見筆試準考證。
請報名審核通過者關注安慶人才管家效勞平臺通知通告。
4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容次要蘊含正直、經(jīng)濟、法令、人文、打點、國情省情等根原知識和崗亭所須要的專業(yè)知識，分值100分，設置最低合格線為60 分，低于60分不予進入下一環(huán)節(jié)。
5.按照顧聘人員筆試效果從到低分順序，正在安慶人才管家效勞平臺公布。
(四)資格復審
1.以筆試效果從到低分順序，依據(jù)雇用崗亭人數(shù)，準則上依照5∶1比例確定雇用崗亭加入面試的人員名單，并通知折乎條件人員停行資格復審。折乎條件的最后一名如有考生筆試效果雷同的，一并確定為加入面試人選。
2.資格復審按照雇用通告規(guī)定的雇用所需資格條件和招聘人員網(wǎng)上報名時供給的照片取信息，凡取報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定供給證件資料的，撤消其加入面試資格。因資格復審顯現(xiàn)人選缺額的，正在面試前依筆試效果從到低分，挨次等額遞補一次。
3.資格復審光陽、地點和相關要求正在報名網(wǎng)站另止通知。過時未準時按要求加入資格復查人員，室為主動放棄，義務自傲。
4.資格復審時，報考人員須供給以下證件和資料：自己有效居民身份證本件及復印件、學歷(學位)證書本件及復印件、雇用崗亭規(guī)定要求的相關證書(證件)本件及復印件、雇用崗亭規(guī)定要求的相關工做證真本件等資料。
此中：報考人員屬構制事業(yè)單位正在編正在崗的正式工做人員，須按人事打點權限供給單位和主管部門贊成報考的證真。
5.工做教訓相關證真資料：有勞動(聘用)條約的供給條約本件;無勞動(聘用)條約的供給由工做單位出具的書面證真資料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的供給營業(yè)執(zhí)照等相關資料。須要累計光陽的應出具多個單位的相關證真資料。香港、澳門大學學歷須經(jīng)國家教育止政主管部門否認;海外學歷須供給教育部中國留學效勞核心出具的學歷認證書?？忌鶎W專業(yè)正在教育部公布的專業(yè)(學科)輔導目錄中未顯現(xiàn)，且雇用崗亭專業(yè)要求為 “XX 類” 或 “一級學科” 及類似情形的，可由造就單位供給該專業(yè)人才造就方案和教學綱領，并證真其相關性。
6.資格復審后達不到5:1比例的，由雇用單位決議能否撤消或核減該崗亭雇用籌劃。
7.資格復審通過人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
(五)面試
1.面試光陽、地點：詳見面試通知書。
2.面試方式、內(nèi)容：面試次要回收構造化方式停行。
次要測試招聘人員的語言表達才華、邏輯思維才華、協(xié)調(diào)溝通才華、綜折闡明才華、應變翻新才華、專業(yè)知識等綜折原色。面試效果滿分100分，設置最低合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
(六)效果分解
1.檢驗最末效果按筆試效果占50%、面試效果占50%分解確定。
2.檢驗最末效果以百分制計較，計較時劃分糊口生涯到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
3.依據(jù)有效雇用崗亭數(shù)和招聘人員檢驗最末效果，從到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考核查象。如最末效果雷同，則以面試效果高者劣先;若面試效果仍雷同的，以筆試效果高者劣先;若筆試效果仍雷同的，則回收加試的辦法，加試方案另止公布，遞補步調(diào)如逢效果并列狀況按此規(guī)定執(zhí)止。
4.加入面試人數(shù)取報考崗亭籌劃數(shù)的比例低于5:1 的，筆試和面試綜折效果70分為折格線，低于折格線者不列入體檢、考核查象，高于折格線者按上條規(guī)定確定體檢、考核查象。
(七)體檢取考查
1.體檢前，構制、國有企事業(yè)單位正在職人員需供給單位贊成報考的證真，否則撤消體檢、考查資格;
2.依據(jù)檢驗綜折效果從到低分牌序，按取崗亭數(shù) 1:1 的比例確定體檢人選;
3.體檢工做依照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生衛(wèi)、國家公務員局《對于訂正〈公務員錄用體檢通用范例(試止)〉及〈公務員錄用體檢收配手冊(試止)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號)和盛位組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《對于進一步標準全費事業(yè)單位公然雇用人員體檢工做的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等規(guī)定執(zhí)止。體檢工做完畢后，由病院出具 “合格” 或 “分比方格” 的結論性定見，并加蓋單位體檢公用公章;
4.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、真地走訪、個體談話、函調(diào)無立罪記錄、查察征信報告等方式，深刻理解考核查象正在正直原色、個人品止、業(yè)務水平、工做才華取崗亭婚配度、廉潔自律等方面的狀況;
5.因體檢或考查分比方格等起因顯現(xiàn)雇用崗亭缺額的，可依照規(guī)定步和諧時限，按檢驗綜折效果從到低分挨次等額遞補。體檢和考查遞補累計不趕過兩次。
(八)鉆研核定
對體檢、考查合格人員，造成雇用工做倡議，提交安慶市人才展開有限公司黨衛(wèi)會鉆研核定。
(九)公示
擬聘用人員名單將正在安慶人才管家效勞平臺網(wǎng)站停行公示，公示光陽為3個工做日。
(十)錄用
1.經(jīng)公示無異議或公示結果不映響錄用的，由崗亭所正在公司錄用。
2.錄用人員真止試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用，取第三方公司簽署勞動條約。
五、薪酬報酬
參照安慶市屬國有企業(yè)相關范例，執(zhí)止具有止業(yè)折做力的公司薪酬體系。安慶市筑夢人才科創(chuàng)財產(chǎn)園有限公司招商主辦崗亭綜折年薪8-13萬元、安徽才匯科技效勞有限公司財會主辦崗亭綜折年薪8-13萬元。試用期三個月，人為按80%發(fā)放，試用期內(nèi)依照國家有關規(guī)定置辦社會保險和公積金，同時享受企業(yè)規(guī)定的其余福利。
六、有關事宜
(一)考生報名后室同知悉并否認原次雇用通告的全副內(nèi)容，考生正在報考期間，應保持通訊流通流暢，防行錯過重要信息映響檢驗聘用。因個人起因未實時關注信息發(fā)布和其余不成抗力因素，錯過原次雇用者，室同自愿放棄。
(二)原次錄用人員為企業(yè)或其余身份的，需供給取本單位解除勞動某人事干系的證真資料本件。
(三)原次雇用檢驗不指定任何教材、溫習量料，也不舉行、不衛(wèi)托舉行任何模式的領導和培訓流動。
(四)報名量料恕不退還，僅限用于雇用工做，報名波及的個人信息量料將按規(guī)定辦理。
(五)原次雇用最末評釋權歸安慶市人才展開有限公司所有。
檢驗報名咨詢及監(jiān)視電話：0556-5698866(安慶市人力資源效勞有限公司);0556-5580031(安慶市人才展開有限公司)，報名咨詢電話、監(jiān)視電話，于一般辦公光陽(8：00-12：00，14：30-17：30)運用。
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3：安慶人才展開2025年公然雇用人員報名表
4：誠信答允書
安慶市人才展開有限公司
2025年3月12日
本題目:安慶市人才展開所屬子公司2025年公然雇用工做人員通告
