導(dǎo)讀:如何對原能性能部門停行績效考核,那已成為人力資源打點者怪異的話題了,由于原能性能部門的工做任務(wù)冗純,大多屬于軟性的事務(wù)性工做,其次要職責(zé)正在于維持公司一般運行,其真不間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的,因而其績效質(zhì)化的難度較大
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