大數(shù)據(jù)曾經(jīng)無處不正在,并且曾經(jīng)進(jìn)入了企業(yè)糊口的方方面面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)曾經(jīng)預(yù)料到了那一點(diǎn)——大數(shù)據(jù)會(huì)影響到企業(yè)大局部的運(yùn)做,并且能夠?qū)σ郧暗陌抵袇^(qū)域供給見解,那曾經(jīng)成為一種必需。
人力資源也不例外。通過有效地施止大數(shù)據(jù),人力資源部門可以更好地正在其職權(quán)領(lǐng)域內(nèi)打點(diǎn)人才。下面,福...