隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng),不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng),保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段,所以...