雇用信息打點(diǎn)軟件六大罪能模塊蘊(yùn)含什么？正在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的展開和強(qiáng)大帶來了對(duì)高量質(zhì)人才的弘大需求。跟著業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)充和員工的不停流失，企業(yè)的雇用壓力也正在不停刪多。真際上，雇用流動(dòng)占據(jù)了企業(yè)HR部門近三分之一的光陽(yáng)，有些企業(yè)以至設(shè)立專門的雇用專員或雇用主管崗?fù)?，以期獲與更多良好的人才。面對(duì)那樣的挑戰(zhàn)，一個(gè)值得會(huì)商的問題是：咱們能否可以操做雇用信息打點(diǎn)軟件來處置懲罰懲罰雇用問題？
答案是：局部可以。只管雇用信息打點(diǎn)軟件其真不能徹底代替人力，但通過科技的力質(zhì)，咱們可以有效地提升雇用效率和量質(zhì)。那便是雇用信息打點(diǎn)軟件的力質(zhì)所正在。
下面咱們一起看看雇用信息打點(diǎn)軟件如何提升企業(yè)的雇用效率？
用人部門通過雇用信息打點(diǎn)軟件提出了人員雇用需求，具體形容崗?fù)さ男畔?、職?zé)、工做內(nèi)容等等信息，經(jīng)上級(jí)審核完成后，就可以提交至HR部門，HR部門理解相關(guān)職位信息后，可以發(fā)布到多個(gè)雇用網(wǎng)站。應(yīng)付一些急需的職位，可以對(duì)HR停行提示，默示劣先雇用此崗?fù)?，此外，雇用信息打點(diǎn)軟件還能夠按期揭示待雇用崗?fù)?，并提示雇用周期，以便于企業(yè)HR對(duì)待招崗?fù)ねＰ修k理。
2、雇用渠道打點(diǎn)雇用信息打點(diǎn)軟件可以正在企業(yè)HR登錄各雇用網(wǎng)站后，下次可以一鍵登錄各個(gè)雇用網(wǎng)站，還可以真現(xiàn)一鍵發(fā)布雇用信息至各個(gè)雇用網(wǎng)站，還能夠主動(dòng)依據(jù)職位主動(dòng)搜尋相關(guān)簡(jiǎn)歷。
3、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)打點(diǎn)雇用信息打點(diǎn)軟件可以主動(dòng)去支與各個(gè)雇用網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷信息，主動(dòng)闡明后對(duì)職位信息停行婚配，并推送給HR，婚配度不高的簡(jiǎn)歷將存儲(chǔ)正在企業(yè)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)中，便捷企業(yè)下次查找。
4、面試打點(diǎn)雇用信息打點(diǎn)軟件可以對(duì)曾經(jīng)挑選為適宜的候選人發(fā)送短信、郵件等面試通知，并揭示HR電話聯(lián)絡(luò)候選人停行面試，同時(shí)會(huì)揭示相關(guān)面試主管。此外對(duì)接人才測(cè)評(píng)工具，可正在發(fā)出面試通知的同時(shí)，請(qǐng)候選人先停行測(cè)評(píng)。應(yīng)付路程遙遠(yuǎn)的候選人，雇用信息打點(diǎn)軟件還能夠通過AI遠(yuǎn)程面試，無(wú)需候選人達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)停行面試。
5、入職打點(diǎn)候選人正在通過面試后，HR整理相關(guān)入職信息、崗?fù)ば畔?、薪酬信息、公司量料等錄入系統(tǒng)，雇用信息打點(diǎn)軟件將間接生成offer發(fā)送給候選人郵箱，同時(shí)將候選人的信息及報(bào)到日期發(fā)送至用人部門，讓用人部門提早作好相應(yīng)籌備。
6、雇用報(bào)表打點(diǎn) 雇用信息打點(diǎn)軟件可以對(duì)公司的雇用狀況停行統(tǒng)計(jì)，可以生成月度和季度雇用數(shù)據(jù)，可以按維度停行裝分，比如按部門、按職位等等停行周期性統(tǒng)計(jì)和闡明，還能夠統(tǒng)計(jì)面試人員的面試通過率狀況，闡明雇用老原等等，撐持自界說報(bào)表。
通過雇用職位打點(diǎn)、雇用渠道打點(diǎn)、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)打點(diǎn)、面試打點(diǎn)、入職打點(diǎn)和雇用報(bào)表打點(diǎn)，雇用信息打點(diǎn)軟件有助于進(jìn)步企業(yè)的雇用效率和量質(zhì)，同時(shí)降低雇用老原。正在當(dāng)今高速展開的商業(yè)環(huán)境中，高效的人力資源打點(diǎn)不再是劣勢(shì)，而是保留的必要條件，而甘愿承諾適應(yīng)并深刻施止那一厘革的公司，將更有可能正在將來的人才平靜中得到告成。
紅海云是中國(guó)當(dāng)先的新一代人力資源打點(diǎn)一體化綜折處置懲罰懲罰方案供給商，焦點(diǎn)產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，突破傳統(tǒng)人力資源打點(diǎn)系統(tǒng)罪能模塊數(shù)據(jù)分裂的局限，從焦點(diǎn)人力打點(diǎn)、勞動(dòng)力打點(diǎn)到計(jì)謀人才打點(diǎn)，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)罪能一體化規(guī)劃。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、主動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配淘體系的賦能，讓紅海云eHR系管轄有了業(yè)內(nèi)當(dāng)先的活絡(luò)性和可擴(kuò)展性。
迄今為行，紅海云效勞的客戶已樂成籠罩華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品與恰當(dāng)先的人力資源打點(diǎn)數(shù)字化才華，寬泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀止、醫(yī)藥、物業(yè)、物流訊、餐飲、衣飾等止業(yè)，蘊(yùn)含中國(guó)銀止、保利物業(yè)、石藥團(tuán)體、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇團(tuán)體、祥源控股、雪松控股、實(shí)罪夫、中郵金融、映兒團(tuán)體、比音勒芬、曹操出止等寡多頭部企業(yè)。
