籌備初步成為職場(chǎng)新人，
蠢蠢欲動(dòng)想要大展身手，
然而，
求職路上竄伏太多“淘路”，
為了走上人生巔峰的路愈加順暢，
那份求職寶典，
你可要支藏好哦！
找呀找呀找工做，怎樣找呢？
NPC網(wǎng)友：“快參預(yù)咱們高薪內(nèi)推群！曲簽保及第！”
NPC網(wǎng)友：“海外崗，輕松賺大錢！”
NPC就業(yè)布局師：“付出888元效勞費(fèi)，私我即刻與得內(nèi)部名額！”
小C：“哇，那么容易就能找到工做”，剛籌備私聊......
正規(guī)企業(yè)雇用不會(huì)支與任何用度，求職時(shí)應(yīng)該通過用人單位官網(wǎng)、大眾就業(yè)人才效勞機(jī)構(gòu)等正規(guī)渠道招聘。應(yīng)付要求交納報(bào)名費(fèi)、服拆費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等用度的雇用信息，務(wù)必保持警惕。出格要留心，一些不法中介以高薪雇用“游戲客服”等名義為幌子，真則拐騙求職者出境處置懲罰電信欺騙等違法流動(dòng)。
Ding！求職時(shí)需核驗(yàn)以下信息：
① 劣先通過國家企業(yè)信毀信息公示系統(tǒng)等考試用人單位信息
② 核真中介機(jī)構(gòu)能否具有相關(guān)效勞天分
③ 通過企業(yè)官網(wǎng)等方式確認(rèn)非官方起源雇用信息真正在性
④ 聯(lián)結(jié)止業(yè)均勻薪資水準(zhǔn)、工做地點(diǎn)等信息綜折判斷崗?fù)ふ?dāng)性。
過五關(guān)斬六將，面試中......
小C展示做品集，BOSS輕輕復(fù)制文件。
HR：“回去等通知吧！”
（越日發(fā)現(xiàn)做品被盜用）
一些用人單位操做求職者急于展示威力的心理，假借雇用考核為名，真為騙與創(chuàng)意成績(jī)。倡議求職者正在提交做品時(shí)添加水印或版權(quán)聲明，并留心糊口生涯做品草稿及溝通記錄等證據(jù)。
為防行入職后發(fā)現(xiàn)真際工做取預(yù)期不符，或陷入被隨便調(diào)崗等被動(dòng)局面，求職者正在面試歷程中，應(yīng)該具體詢問崗?fù)ぢ氊?zé)、考核范例等詳細(xì)信息，必要時(shí)可要求企業(yè)出具書面崗?fù)ぷ⒚鳌Ｈ粲萌藛挝粚?duì)那些折法要求予以謝絕或恍惚其辭，求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎思考。
簽條約，等錄用，職場(chǎng)我來啦！
小C：為啥是空皂?xiàng)l約？
HR：“先簽字，詳細(xì)內(nèi)容背面再補(bǔ)哦！”
（薪資數(shù)字突然縮水，社保條款變?yōu)閬y碼）
《勞動(dòng)條約法》第十條明白規(guī)定，建設(shè)勞動(dòng)干系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)條約。
簽訂勞動(dòng)條約時(shí)，要留心以下事項(xiàng)哦！
① 認(rèn)實(shí)審核企業(yè)信息能否取登記一致
② 工做地點(diǎn)和薪資工錢能否取約定相符
③ 能否明白工做內(nèi)容和工唱光陽
④ 試用期約定能否正當(dāng)
⑤ 社保交納能否明白：社保干系到勞動(dòng)者切身所長(zhǎng)保障。定時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)是法令規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性責(zé)任，該法界說務(wù)也不因勞動(dòng)者答允而罷黜。
【出格揭示】：應(yīng)屆生的就業(yè)和談書其真不能代替勞動(dòng)條約，就業(yè)者也要警惕將人為裝分為“根柢人為+績(jī)效+補(bǔ)貼”的變相降薪止為。同時(shí)留心不要簽訂空皂?xiàng)l約書，防行被雙方添加晦氣條款。
先來渡過一個(gè)試用期！
HR：“試用期人為打五合~沒社保哦~”
（系統(tǒng)提示：當(dāng)行進(jìn)度1/12，試用期另有11個(gè)月）
試用期是勞動(dòng)者和用人單位互相理解、適應(yīng)崗?fù)つ橙诉x的考查期，但那時(shí)候單方曾經(jīng)正式建設(shè)勞動(dòng)干系。
《勞動(dòng)條約法》對(duì)試用期有嚴(yán)格規(guī)定：
條約期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得趕過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得趕過二個(gè)月；三年以上固按期限和無固按期限的，試用期不趕過六個(gè)月。
應(yīng)付曾經(jīng)履止的、趕過法定試用期的局部，單位應(yīng)該依照試用期滿的月人為范例向勞動(dòng)者付出賠償金。
另外，試用期的人為不得低于原單位雷同崗?fù)ぷ畹蜋n人為的80%大概不得低于勞動(dòng)條約約定人為的80%，其真不得低于用人單位所正在地的最低人為范例。
出格要留心的是，用人單位為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，不會(huì)因試用期而“打合”。
我要飛得更高，飛得更高~
小C：我還是離職吧，過分火了！
HR（懷揣小C入職提交的職業(yè)資格證書）：“想走？先交10萬違約金！”“你別忘了你簽過競(jìng)業(yè)限制和談！”
依據(jù)《勞動(dòng)條約法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件。違約金也并非用人單位想設(shè)就設(shè)，《勞動(dòng)條約法》第二十五條規(guī)定，除違背效勞期約定和競(jìng)業(yè)限制條款外，用人單位不得取勞動(dòng)者約定違約金。另外，競(jìng)業(yè)限制條款也并非折用于全副勞動(dòng)者，僅折用于高級(jí)打點(diǎn)人員、高級(jí)技術(shù)人員和其余負(fù)有保密責(zé)任的人員，期限不得趕過二年。正在此期間，用人單位必須按月付出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。若用人單位趕過三個(gè)月未付出彌補(bǔ)金，勞動(dòng)者可要求解除競(jìng)業(yè)限制約定。
末于找到了“靠譜”團(tuán)隊(duì)，太棒了！
小C末于入職了一家靠譜的公司，規(guī)章制度正當(dāng)折法，勢(shì)力責(zé)任明晰明了。
正式上崗前一晚，冤家特意來到小C家，分享了幾多條職場(chǎng)“通關(guān)秘籍”。
Tip1：作“守規(guī)達(dá)人”：固守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)格固守考勤制度，定時(shí)高下班、不遲到早退、不曠工。細(xì)心進(jìn)修員工手冊(cè)等制度標(biāo)準(zhǔn)，踐止誠真守信、愛崗敬業(yè)、割裂協(xié)做等職業(yè)德性要求。
Tip2：作“勤業(yè)能手”：固守工做流程和范例，定時(shí)、按量、按質(zhì)完成各項(xiàng)工做任務(wù)。勤勉進(jìn)步職業(yè)技能，勤奮盡責(zé)，自動(dòng)適應(yīng)工做需求。
Tip3：作“安寧衛(wèi)士”：嚴(yán)格執(zhí)止安寧收配規(guī)程，固守安寧消費(fèi)規(guī)章制度，落真安寧防護(hù)門徑（如佩摘安寧帽、安寧帶等），著真保障原身及他人生命安寧和身體安康。
Tip4：作“保密先鋒”：嚴(yán)守保密責(zé)任，不得違背制度規(guī)定泄露工做中知悉的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密或其余重要信息，維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益。
總而言之，
分隔校園的你，
懷揣夢(mèng)想、抱負(fù)取自信，
踏上人生的新旅程吧！
求職or工做中逢到艱難，
要敢于用法令刀兵維護(hù)原身的權(quán)益，
法令永暫是你最堅(jiān)真的后臺(tái)！
起源 ：江蘇高院公寡號(hào)
編輯 ：張曙光
初審 ：楊源坤
復(fù)審 ：王毛毛
末審 ：何志強(qiáng)繼續(xù)滑動(dòng)看下一個(gè)輕觸瀏覽本文
漣水法院向上滑動(dòng)看下一個(gè)
本題目：《00后怯闖職場(chǎng)，那是不是你想要的就業(yè)輔導(dǎo)課！》
