招聘主播，沒(méi)想到干了幾多個(gè)月想離職發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)交培訓(xùn)用度；招聘銷售助理，一進(jìn)面試公司就發(fā)現(xiàn)大堂是培訓(xùn)區(qū)，還坐滿了盯盤的現(xiàn)貨買賣員；突然支到某未投遞簡(jiǎn)歷公司的面試邀請(qǐng)，點(diǎn)開(kāi)測(cè)評(píng)郵件，竟是一個(gè)不明軟件的下載鏈接……
雇用騙局魔術(shù)百出，求職者該如何避坑？10月30日，BOSS曲聘安寧核心公布了一批虛假雇用典型案例，此中涵蓋“招轉(zhuǎn)培”、加盟支費(fèi)、刷單等多種當(dāng)前“以雇用為名，止引流之真”的典型問(wèn)題。BOSS曲聘相關(guān)安寧賣力人說(shuō)，“雇用騙局有不少，但都萬(wàn)變不離其宗。要害是記與一點(diǎn)，凡是分比方乎常規(guī)的，都要非分尤其小心”。
什么叫分比方乎常規(guī)？如明明可以通過(guò)雇用平臺(tái)的罪能替換聯(lián)絡(luò)方式，雇用者卻運(yùn)用變體數(shù)字、二維碼等引導(dǎo)求職者正在站外聯(lián)絡(luò)他；崗?fù)?biāo)注的人為很高，但職位門檻很低，以至居家可作。上述賣力人向求職者提示：鄭重發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷及聯(lián)絡(luò)方式，盡質(zhì)留正在平臺(tái)溝通。求職時(shí)假如逢到異樣雇用者，一定要第一光陽(yáng)牢固證據(jù)，向平臺(tái)告發(fā)?！罢谇舐殮v程中養(yǎng)成‘留痕’的習(xí)慣，保存和雇用者的聊天記錄、來(lái)往的文件等。告發(fā)的內(nèi)容越具體，平臺(tái)判斷越精確、迅速。”
案例一：培訓(xùn)騙局變身，花600元就能當(dāng)老板？
今年7月，BOSS曲聘線下職位審核團(tuán)隊(duì)“鐵壁”正在上門核驗(yàn)歷程中，發(fā)現(xiàn)一家美容店以雇用“美容學(xué)徒”的名義，誘導(dǎo)求職者出產(chǎn)。
“鐵壁”成員正在真地探望歷程中，發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)場(chǎng)掛著“出產(chǎn)就能當(dāng)老板，600元招股東，招折資人”的標(biāo)語(yǔ)。該公司賣力人默示：交錢后，公司將免費(fèi)培訓(xùn)無(wú)經(jīng)歷求職者作美容，學(xué)成后求職者可以運(yùn)用公司床位方法，原人找客戶，按單日結(jié)人為。相當(dāng)于只需出產(chǎn)600元，便可成為公司的折資人，“不用投資開(kāi)店、交房租便可輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)”。
公司以“美容學(xué)徒”的名義誘導(dǎo)求職者出產(chǎn)，可能形成虛假雇用。依據(jù)平臺(tái)規(guī)矩，BOSS曲聘將該公司職位攔截。
BOSS曲聘安寧官揭示：求職支費(fèi)騙局瞬息萬(wàn)變，不論是找你要“培訓(xùn)費(fèi)”，還是“加盟費(fèi)”，只有支費(fèi)，就要鄭重。咱們工做是來(lái)掙錢的，不是來(lái)費(fèi)錢的。
案例二：“服拆主播”條約陷阱多
連年來(lái)，曲播帶貨成為電商新刪加點(diǎn)，相應(yīng)崗?fù)ば枨箅S之快捷上漲，隨之該止業(yè)繁殖了“攻其不備”者，他們操做求職者對(duì)相關(guān)崗?fù)さ南蛲⌒畔⒉钌L(zhǎng)違規(guī)引流。
“鐵壁”此前曾重點(diǎn)對(duì)曲播類公司停行線下造訪，發(fā)現(xiàn)有少數(shù)公司會(huì)正在入職時(shí)，誘導(dǎo)求職者簽署存正在“霸王條款”的主播經(jīng)紀(jì)和談，而非勞動(dòng)條約和談。如要求求職者需至少正在職一定光陽(yáng)，或曲播一定光陽(yáng)，若提早離職或曲播時(shí)長(zhǎng)有余，需交納培訓(xùn)用度或巨額違約金。求職者假如不認(rèn)實(shí)查察，簽署了不公平的主播經(jīng)紀(jì)和談，正在后續(xù)解約時(shí)可能面臨訴訟/仲裁風(fēng)險(xiǎn)。
BOSS曲聘安寧官揭示：首先，入職前一定要簽勘誤規(guī)的勞動(dòng)條約。其次，要留心條約里的約定。有些公司會(huì)讓求職者簽署競(jìng)爭(zhēng)和談而非受勞動(dòng)法護(hù)衛(wèi)的勞動(dòng)條約，和談里還屢屢存正在“霸王條款”。
案例三：招聘銷售竟成“現(xiàn)貨買賣員”
一類公司名義上是招“銷售專員”“銷售助理”，真際雇用的是無(wú)經(jīng)歷買賣員。
正在那類騙局中，公司但凡會(huì)統(tǒng)一培訓(xùn)，讓求職者正在現(xiàn)貨買賣平臺(tái)上入資操盤。也有公司會(huì)讓求職者運(yùn)用公司資金操盤，吃虧趕過(guò)一定領(lǐng)域須要掏錢賠償。同時(shí)，正在公司話術(shù)的誘導(dǎo)下，賺錢心切的求職者還可能賠上更多自有資金取所謂的“代辦代理費(fèi)”。
BOSS曲聘安寧官揭示：達(dá)到面試地點(diǎn)，多留心不雅察看公司環(huán)境。如線上和線下公司的稱呼不符，一定要留心。假如公司真際業(yè)務(wù)和職位形容不符，更要打個(gè)問(wèn)號(hào)。
案例四：天上掉餡餅小心被誘導(dǎo)下載不明App
今年10月，某求職者突然支到一封未投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司發(fā)來(lái)的郵件。郵件邀請(qǐng)?jiān)撉舐氄呒尤朊嬖?，并具體地寫(xiě)明了面試的崗?fù)ぁ⑿劫Y和福利等。該求職者依照要求回復(fù)了所正在地區(qū)后，該公司又發(fā)來(lái)了辦公地址。
該辦公地址真正在存正在，但并非該公司所正在地。正在回復(fù)了第二封郵件后，該公司又發(fā)郵件邀乞求職者下載App，停行“綜折才華測(cè)評(píng)”，且僅撐持手機(jī)翻開(kāi)。假如求職者下載App，可能會(huì)被誘惑停行刷單等違法流動(dòng)，更重大者則是會(huì)被淘與銀止卡賬戶信息。
須要警惕的是，除了用郵件發(fā)邀請(qǐng)外，那類欺騙公司還會(huì)用電話、短信等模式聯(lián)絡(luò)求職者。
BOSS曲聘安寧官揭示：首先，沒(méi)有天上掉餡餅的工作，沒(méi)投簡(jiǎn)歷自動(dòng)邀請(qǐng)你面試以至入職，就要多留個(gè)心眼。其次，不竭誘導(dǎo)你下載不明軟件的，千萬(wàn)不要信。
案例五：職位虛假還支費(fèi)本是黑中介
今年6月，某求職者招聘一家傳媒公司的文書(shū)助理工做，崗?fù)H要求熟練運(yùn)用辦公軟件，人為7-10k。替換簡(jiǎn)歷后，雇用者默示真際薪資6k，試用期事后有五險(xiǎn)。該求職者有點(diǎn)遲疑，對(duì)方又默示“有名目提成，雜文職，無(wú)銷售性量”。之后，該公司發(fā)來(lái)面試地址，該地址和雇用平臺(tái)上的地點(diǎn)不符。求職者提出疑問(wèn)，對(duì)方默示：“平臺(tái)上是上班的地點(diǎn)，面試的地點(diǎn)是總部?！?
面試通事后，對(duì)方又默示，入職須要交600元定制工服，該求職者默示謝絕。之后，對(duì)方又提出，須要交六七百元加入公司統(tǒng)一安牌的體檢，后期可報(bào)銷。該求職者默示原人去病院作，但體檢報(bào)告出來(lái)后，雇用者以“不是三甲病院開(kāi)的報(bào)告”為由，再次讓求職者交錢去公司安牌的病院體檢。
真際上，那類公司為披著傳媒公司皮的黑中介，常以“低要求，高人為”的文員類工做引流，騙與求職者的體檢費(fèi)、工拆費(fèi)等。
BOSS曲聘安寧官揭示：事出失常必有妖，警惕一切“低要求，高人為”的迷人崗?fù)?，更不能承受一切入職前還支費(fèi)的崗?fù)?，無(wú)論是出于什么理由。
