寡所周知，肺結(jié)核病具有熏染性，這么，當員工被查出患有肺結(jié)核后，用人單位能否可以以擔保其余員工安康為由開革染病員工？法令規(guī)定的辦理辦法是怎么的呢？假如員工差異意解除勞動條約，用人單位對峙辭退能否屬于違法止為？又將如何賠償？
法令規(guī)定辦理法子
肺結(jié)核屬于感生病，依照《中華人民共和國感生病防治施止法子》規(guī)定，用人單位須要將具備感生病的員工停行斷絕治療，曲至醫(yī)療機構(gòu)證真勞動者疾病不具備熏染性時可以規(guī)復工做。假如勞動條約期限未到，用人單位不能開革員工。假如勞動者醫(yī)療期滿不能處置懲罰本工做，也不能處置懲罰另止安牌的其余工做，用人單位可以取勞動者解除勞動條約，但是須要按規(guī)定付出賠償金。
因而，假如員工被查出患有肺結(jié)核，用人單位不能以擔保其余員工安康為由開革染病員工。假如要解除勞動條約，用人單位應取染病員工停行協(xié)商，協(xié)商一致后才可依法解除勞動條約；假如員工差異意，則用人單位對峙辭退的止為屬于違法止為。
勞動者醫(yī)療期如何計較
醫(yī)療期是指勞動者因為染病或非因公負傷，不能繼續(xù)工做須要停行治病休息，用人單位不得取勞動者解除勞動條約的期限。醫(yī)療期限為3個月至24個月，加入勞動年限差異的員工，所與得的醫(yī)療期也差異。
1、累計工做10年以下，正在原單位工做未滿5年的醫(yī)療期為3個月，正在原單位工做滿5年的醫(yī)療期為6個月；
2、累計工做10年以上，正在原單位工做未滿5年的醫(yī)療期為3個月，正在原單位工做滿5年未滿10年的醫(yī)療期為9個月，正在原單位工做滿10年的醫(yī)療期為12個月，正在原單位工做滿15年未滿20年的醫(yī)療期為18個月，正在原單位工做滿20年的醫(yī)療期為24個月。
辭退員工賠償金額
用人單位取染病員工協(xié)商一致，依法解除勞動條約時，須要作到提早30天對染病員工停行書面通知。經(jīng)濟賠償規(guī)矩如下：勞動者正在用人單位工做每滿1年賠付1個月人為，工做6個月以上不滿1年的，按1年計較，工做不滿6個月的按半年計較。假如未提早30天通知勞動者，則須要格外付出一個月人為。
但凡正在確認勞動者患肺結(jié)核后，用人單位會派人事部門工做人員取勞動者停行協(xié)商，因而，為了確保原人的正當權(quán)益不受侵害，勞動者須要理解原人依照法令規(guī)定可以獲得幾多多賠償。假如用人單位取原人協(xié)商的歷程中所提出的賠償金額相對較少，可以提出異議，曲至單方達成一致為行。
