正在雇用止業(yè)中，信息分比方錯(cuò)誤稱接續(xù)是一個(gè)難以處置懲罰懲罰的痛點(diǎn)。企業(yè)苦于找不到適宜的人才，而求職者也屢屢無奈找到抱負(fù)的工做。近日，智聯(lián)雇用發(fā)布了其全新的 CI 版，操做阿里通義千問3的技術(shù)，推出多個(gè) CI 智能體，大幅提升了人崗婚配率，沖破了70%。那一翻新不只為求職者和企業(yè)供給了愈加精準(zhǔn)的效勞，也為雇用止業(yè)的將來帶來了欲望。
智聯(lián)雇用做為國內(nèi)當(dāng)先的人力資源效勞平臺(tái)，注冊(cè)用戶已趕過3.74億，取1436萬家企業(yè)建設(shè)了競(jìng)爭(zhēng)干系。已往，簡(jiǎn)歷的引薦次要依賴于算法對(duì)崗?fù)ず痛筚|(zhì)簡(jiǎn)歷的要害詞婚配，但那種方式的局限性顯而易見。由于人工抓與的要害詞數(shù)質(zhì)有限且過于單一，往往無奈片面反映求職者的賦性特征，招致簡(jiǎn)歷引薦的轉(zhuǎn)化率相對(duì)較低。
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然而，借助阿里通義千問3的壯大才華，智聯(lián)雇用能夠構(gòu)建愈加正確的求職者畫像。CI 智能體的引入，使得系統(tǒng)能夠?qū)η舐氄叩暮?jiǎn)歷取崗?fù)ば畔⑼Ｐ猩疃汝U明，把握差異崗?fù)ず吐殬I(yè)技能的內(nèi)涵，從而真現(xiàn)更為精準(zhǔn)的婚配。更為重要的是，企業(yè)和求職者可以通過取智能體的對(duì)話，隨時(shí)查問簡(jiǎn)歷形態(tài)和崗?fù)ば畔?，便于?shí)時(shí)跟進(jìn)雇用進(jìn)度。
CI的實(shí)正價(jià)值正在于它能夠扭轉(zhuǎn)現(xiàn)真世界，敦促各止各業(yè)的鼎新。繼代碼編程、客服和設(shè)想等規(guī)模之后，雇用止業(yè)也正在教訓(xùn)一場(chǎng)由 CI 激發(fā)的鼎新。當(dāng)前，智聯(lián)雇用的數(shù)據(jù)顯示，人崗婚配率已提升趕過70%，將來，他們將繼續(xù)依托 CI 技術(shù)，連續(xù)劣化雇用效率，協(xié)助更多求職者取企業(yè)真現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接。
跟著CI技術(shù)的不停展開，將來的雇用市場(chǎng)將迎來更為智能化、賦性化的時(shí)代。智聯(lián)雇用正以其前瞻性的技術(shù)使用，成為止業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍者，引領(lǐng)雇用方式的革命。
