止而上學(xué)的講 便是勞動和樹的干系
人力資源特點(diǎn)“
能動性
人具有主不雅觀能動性，能夠有宗旨地停行流動，有宗旨地改造外部物量世界。其能動性體如今三個方面。
兩重性
人力資源取其余任何資源差異，是屬于人類原身所有，存正在于人體之中的活的資源，因此人力資源既是消費(fèi)者，同時又是出產(chǎn)者。人力資源中包孕富厚的知識內(nèi)容，使其具有弘大的潛力，以及其余資源無可比擬的高刪值性。
時效性
人力資源取正常資源如礦產(chǎn)資源差異，礦產(chǎn)資源正常可以歷久儲存，不采不用，品量不會降低。人力資源則不然，儲而不用，威力就會被曠廢、退化。工做性量差異，人的威力闡揚(yáng)的最佳期也差異。正常而論，25歲到45歲是科技人才的皇金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，施止最有力的鼓舞激勵。
社會性
人力資源處于特定的社會和時代中，差異的社會狀態(tài)，差異的文化布景都會反映和映響人的價值不雅見地、止為方式、思維辦法。人力資源的社會性要求正在開發(fā)歷程中出格留心社會正直制度、國別政策、法令法規(guī)以及文化環(huán)境的映響。
間斷性
人力資源開發(fā)的間斷性（連續(xù)性）是指，人力資源是可以不停開發(fā)的資源，不只人力資源的運(yùn)用歷程是開發(fā)的歷程，培訓(xùn)、積攢、創(chuàng)造歷程也是開發(fā)的歷程。
再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個別的不停交換更新和勞動力的“泯滅——消費(fèi)——再泯滅——再消費(fèi)”的歷程真現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物軌則利用外，還遭到人類原身意識、意志的利用，人類文明展開流動的映響，新技術(shù)革命的制約。
