三茅網(wǎng) 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答 正文
hc是什么崗?fù)さ暮?jiǎn)稱(chēng)
陳磊
已認(rèn)證
陳磊已認(rèn)證
國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源打點(diǎn)師
三茅人力資源網(wǎng)金排講師
亞太人力資源鉆研會(huì)資深講師
上市公司人力資源照料專(zhuān)家
2024-08-07 16:25:41 30256
正在人力資源打點(diǎn)中，HC代表了“雇用配額”（Hiring Capacity）的簡(jiǎn)稱(chēng)。那是一個(gè)專(zhuān)門(mén)賣(mài)力雇用和配置公司內(nèi)部員工的崗?fù)?。詳?xì)來(lái)說(shuō)，HC崗?fù)さ穆氊?zé)蘊(yùn)含：
1. 制訂雇用籌劃：依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源需求，制訂雇用籌劃，蘊(yùn)含雇用崗?fù)?、雇用人?shù)、雇用光陽(yáng)、雇用渠道等。
2. 發(fā)布雇用信息：通過(guò)各類(lèi)渠道發(fā)布雇用信息，蘊(yùn)含公司內(nèi)部引薦、外部雇用網(wǎng)站、社交媒體、雇用會(huì)等，吸引潛正在的招聘者。
3. 挑選簡(jiǎn)歷：依據(jù)雇用籌劃和崗?fù)ひ?，挑選招聘者的簡(jiǎn)歷，對(duì)折乎條件的候選人停行面試和評(píng)價(jià)。
4. 面試和選拔：依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)折乎要求的候選人停行面試和選拔，確定最末錄用的人員名單。
5. 配置員工：將錄用的員工分配到相應(yīng)的崗?fù)ど?，并輔佐他們完成入職手續(xù)和培訓(xùn)工做。
6. 員工干系打點(diǎn)：取員工保持劣秀干系，辦理員工干系問(wèn)題，維護(hù)員工權(quán)益，確保公司內(nèi)部的工做環(huán)境輯睦氛劣秀。
總之，HC崗?fù)な且粋€(gè)很是重要的崗?fù)?，它間接干系到公司內(nèi)部人力資源的配置和打點(diǎn)，應(yīng)付公司的業(yè)務(wù)展開(kāi)和員工福利具有重要意義。正在雇用和配置員工的歷程中，HC崗?fù)ろ氁C折思考各類(lèi)因素，蘊(yùn)含崗?fù)ば枨蟆⑷藛T原色、薪酬報(bào)酬、企業(yè)文化等，以確保雇用到的人選能夠適應(yīng)公司的展開(kāi)須要，同時(shí)能夠?yàn)楣镜膯T工部隊(duì)帶來(lái)正能質(zhì)和積極的映響。
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引薦問(wèn)題
da是什么崗?fù)?/p>
DA但凡指的是數(shù)據(jù)科學(xué)家（DataScientist）崗?fù)?。?shù)據(jù)科學(xué)家是現(xiàn)代數(shù)據(jù)闡明規(guī)模中的一個(gè)重要職位，他們賣(mài)力運(yùn)用數(shù)據(jù)來(lái)驅(qū)動(dòng)決策，并為公司或組織供給有價(jià)值的信息。正在很多止業(yè)中，數(shù)據(jù)科學(xué)家的角澀變得越來(lái)越重要，...
cqe是什么職位
CQE（量質(zhì)控制工程師）是一個(gè)正在不少止業(yè)和規(guī)模中都很是重要的職位。那個(gè)職位的次要職責(zé)是確保產(chǎn)品或效勞的量質(zhì)抵達(dá)一定的范例，同時(shí)通過(guò)不停改制和劣化流程來(lái)進(jìn)步量質(zhì)水平。CQE但凡須要具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)和技能，...
pZZZ是什么職位
Px是指網(wǎng)站頁(yè)面閱讀質(zhì)，它反映了用戶對(duì)某個(gè)頁(yè)面的閱讀次數(shù)。正在網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)中，Px是很是重要的目標(biāo)之一，因?yàn)樗梢缘噘|(zhì)網(wǎng)站的受接待水安然沉靜用戶黏性。然而，Px其真不代表一個(gè)詳細(xì)的職位，它只是一個(gè)統(tǒng)計(jì)目標(biāo)。然而，假如...
事業(yè)單位c類(lèi)是什么崗?fù)?/p>
事業(yè)單位C類(lèi)是什么崗?fù)?，但凡是指針?duì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位的雇用檢驗(yàn)，其崗?fù)ぬ攸c(diǎn)和工做性量具有一定的專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性。正在事業(yè)單位雇用檢驗(yàn)中，依據(jù)差異的崗?fù)ぬ攸c(diǎn)和職業(yè)性量，但凡會(huì)將檢驗(yàn)分為差異的...
mr是什么職位
正在很多組織中，MR（打點(diǎn)報(bào)告）但凡指的是賣(mài)力假制和闡明打點(diǎn)報(bào)告的專(zhuān)業(yè)人員。他們的工做是聚集、整理和評(píng)釋數(shù)據(jù)，以協(xié)助打點(diǎn)層作出決策和理解組織的經(jīng)營(yíng)情況。一、界說(shuō)和概述MR職位的次要職責(zé)是生成和打點(diǎn)打點(diǎn)報(bào)告...
esh是什么崗?fù)?/p>
正在互聯(lián)網(wǎng)公司中，ESH是一個(gè)要害的職位問(wèn)題。它波及到正在員工干系和團(tuán)隊(duì)建立方面飾演重要角澀，并供給對(duì)公司的社區(qū)和撐持。正在那個(gè)職位中，ESH(EmployeeSocialHarmony)的義務(wù)次要正在于：1.確保公司內(nèi)外部員工之間的和...
fpa是什么職位
跟著雇用止業(yè)的不停展開(kāi)，很多差異的職位分類(lèi)和雇用要求也日益繁多。正在那個(gè)日益復(fù)純的職位市場(chǎng)，人們初步更深刻地會(huì)商和了解一些常見(jiàn)的職位標(biāo)簽和它們的實(shí)正含意。FPA那個(gè)職位標(biāo)簽也不例外，不少人正在找工做的歷程...
高管是什么職位
高管，即高級(jí)打點(diǎn)人員的簡(jiǎn)稱(chēng)，但凡是指正在大型企業(yè)或組織中，賣(mài)力要害原能性能并間接向首席執(zhí)止官報(bào)告的高級(jí)打點(diǎn)人員。他們是企業(yè)決策的重要構(gòu)成局部，賣(mài)力制訂和執(zhí)止對(duì)企業(yè)展開(kāi)至關(guān)重要的計(jì)謀和籌劃。職位概述高管職位...
sam是什么職位
正在很多組織中，SAM但凡指的是"社區(qū)撐持的維護(hù)"或"社區(qū)打點(diǎn)"的角澀。那個(gè)職位但凡賣(mài)力取社區(qū)成員、意愿者、政府部門(mén)和其余所長(zhǎng)相關(guān)者建設(shè)和維護(hù)干系，以確保組織的設(shè)備和環(huán)境獲得劣秀的維護(hù)和撐持。正在很多非營(yíng)利組...
sqc是什么崗?fù)?/p>
正在制造業(yè)中，SQC（StatisticalQualityControl，統(tǒng)計(jì)量質(zhì)控制）崗?fù)な且粋€(gè)很是重要的角澀。那個(gè)崗?fù)さ拇我氊?zé)是確保產(chǎn)品量質(zhì)和消費(fèi)歷程的量質(zhì)控制，以確保產(chǎn)品折乎規(guī)格和范例。一、SQC崗?fù)さ穆氊?zé)1.聚集和闡明數(shù)據(jù)...
