mango-associates是獵頭公司。
中文名為：膏壤人獵頭公司
膏壤人獵頭公司專注于打造高端人才資源平臺，領(lǐng)有幾多百萬高端人才庫。
擴展量料：
獵頭公司是什么：獵頭公司是“高級打點人員代辦代理招募機構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織查抄高層打點人才和要害技術(shù)崗?fù)と瞬诺恼心夹诘慕M織。
由招募組織付出查抄和引薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。劣點是能夠供給專業(yè)性、針對性的效勞，保密性高，節(jié)約光陽；
弊病是可能存正在最末是說服組織應(yīng)聘某一候選人，而不是為組織找到一個符折所尋找崗?fù)さ娜说膬A向。
經(jīng)營形式：獵頭公司和簡略的中介公司有很大差異。獵頭公司分比方錯誤個人停行支費，中介公司誰須要對誰支費，個人要找工做就對個人支費，企業(yè)找人就向企業(yè)支費，作的層次比較低；
獵頭公司是向企業(yè)支費。
假如向個人支費的話，這肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司須要供給人才評估、盤問拜訪、輔佐溝通的照料咨詢效勞；中介公司往往很是簡略的拉攏。獵頭支費很高，而中介效勞支費往往比較低。
獵頭次要是自動尋找人才，中介更多的是正在現(xiàn)有資源中拉攏。
此外，中介公司更多的為找工做的人效勞，獵頭公司更多的是為才華強、職業(yè)德性好的人才效勞。
做為一個人來講應(yīng)當(dāng)對社會有義務(wù)感，他們可能機緣更多，個人展開也會更好。
次要模式：
雇員制：和普通公司一樣，正在某寫字樓，招募一群肉體富足的獵手，處處出擊，尋找獵物，此種形式，比較顛簸，急于求成，不會有什么突然的爆炸性的刪加。
折資人制：即是每個參預(yù)的員工，都正在折乎一定條件后，成為公司的折資人，低級折資人到中級折資人，再到高級、頂級折資人，那些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都室原酬報老板，所差異的便是每年的利潤分配紛比方樣，越高品級的折資人，所得越多。
此種形式正在海外應(yīng)用的不少，不少世界前10強的獵頭都是此制度。
soho制：是新的一種形式，此種形式特點是：員工可以正在家辦公，公司設(shè)有寫字間、集會室，有須要即到公司辦公。
員工自由度很高，次要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、打點輕松、不怕金融危機，隨時擴充，隨時縮小，自成一派。大局部兩三人的小獵頭公司均是此類型。
參考量料起源：百度百科-獵頭公司
