2019年，湯某入職某器械公司任銷售總監(jiān)，單方勞動條約約定月薪為牢固人為＋業(yè)績提成。2024年7月，公司精簡構(gòu)造，湯某被裁員。
離職時，單方批準(zhǔn)提成為1.7萬元，公司許可次月發(fā)放，可曲至2024年10月，公司接續(xù)以“應(yīng)支款未全副到賬”為由，始末未發(fā)放。
案例闡明
器械公司遷延付出提成的理由弗建立。
提老自身便是勞動者應(yīng)享受的勞動工錢，付出勞動工錢不應(yīng)該附加格外的限制性條件。原案中，單方曾經(jīng)約定發(fā)放提成的光陽，公司應(yīng)按約定付出。
而且，湯某因公司起因此被解除勞動條約，后續(xù)如何催討應(yīng)支款項、應(yīng)支款項何時到賬，都不再是湯某所能插足和知道的，也無義務(wù)辦理，公司不應(yīng)將原身的運營風(fēng)險變相轉(zhuǎn)嫁給他，否則那對湯某極不公平。
因而，器械公司理對付出提成。
本題目：《職場法案｜應(yīng)支款到賬前裁員，提功效“免談”？》
