臨連年末，脈脈發(fā)布《搶灘數(shù)字時(shí)代·人才遷徙報(bào)告2023》（以下簡(jiǎn)稱《人才遷徙報(bào)告2023》）。

《人才遷徙報(bào)告2023》顯示，2022年脈脈平臺(tái)雇用崗?fù)た傎|(zhì)同比減少21.6%，特別是雜互聯(lián)網(wǎng)職位質(zhì)同比減少50.4%。近四成人有裁員危機(jī)，40.9%的被裁職場(chǎng)人找工做花了兩個(gè)月以上。機(jī)緣少、折做壓力大、空窗期長(zhǎng)讓職場(chǎng)人對(duì)跳槽非分尤其鄭重，67%的職場(chǎng)人有跳槽想法，而真際動(dòng)做的人還有余此中的3成。

同時(shí)，教訓(xùn)了2022年寡多不確定性的職場(chǎng)人，正在擇業(yè)中更垂青將來的展開前景，互聯(lián)網(wǎng)大廠逐漸祛魅。職場(chǎng)人求職最關(guān)注的因素中，“薪資福利”權(quán)重下降，“個(gè)人展開”權(quán)重回升，“業(yè)務(wù)前景”初度進(jìn)入前三。

脈脈CEO林凡默示，2003年的互聯(lián)網(wǎng)、2013年的挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁動(dòng)力。十年輪回，2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫(yī)藥正正在展現(xiàn)出下一個(gè)十年經(jīng)濟(jì)收柱的潛力。但從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入新興財(cái)產(chǎn)的職場(chǎng)人，短期內(nèi)可能碰面臨降薪。

正在雜互聯(lián)??業(yè)中，字節(jié)跳動(dòng)仍是?才雇用巨頭，同時(shí)也是騰訊、百度、快?等企業(yè)的最??才起源和員?跳槽去處。同時(shí)，新興獨(dú)?獸正正在 參取互聯(lián)????才折做：?紅書雇用質(zhì)刪?顯著，躋?雜互聯(lián)?企業(yè)?才流?質(zhì)TOP5；跨境電商Shopee成為字節(jié)跳動(dòng)、騰訊和百度等互聯(lián)?巨頭的重要?才跳槽去處。

不過正在擇業(yè)選擇上，33.4%的職場(chǎng)人就業(yè)不再只看“大廠”，超三成職場(chǎng)人選擇轉(zhuǎn)止。

舊范式失靈，取之對(duì)應(yīng)的，新皇金財(cái)產(chǎn)成為職場(chǎng)風(fēng)口，正正在重塑新范式。除了騰訊 、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴等科技巨頭外，新能源汽車企業(yè)抱負(fù)汽車、智能家居企業(yè)海爾智家等多家新皇金財(cái)產(chǎn)企業(yè)成為職場(chǎng)人的新選擇。

雜互聯(lián)?及相關(guān)?業(yè)正正在為新能源汽?造?。新能源汽??業(yè)第??才起源是雜互聯(lián)?，其次是新?活效勞、企業(yè)數(shù)字化效勞、電?商務(wù)以及??智能。

正在新能源汽?規(guī)模，?才流?質(zhì)最?的三家企業(yè)劃分是蔚來、?亞迪、抱負(fù)汽?。造?新勢(shì)?企業(yè)對(duì)互聯(lián)??跳槽承受度較?，互聯(lián)??業(yè)是 “蔚?理”的次要?才起源，?如蔚來的?才起源TOP5，劃分是字節(jié)跳動(dòng)、阿?巴巴、滴滴、美團(tuán)和華為。

2022年以來，新能源汽??業(yè)求職?數(shù)同?刪多229.2%，碳中和?業(yè)刪?109.8%。?想進(jìn)?雜互聯(lián)?的職場(chǎng)?正正在減少，2022年雜互聯(lián)?求職?數(shù)同?減少了19.8%。

新能源汽?規(guī)模的?薪職位仍是算法開發(fā)?程師。依據(jù)美世咨詢數(shù)據(jù)，“算法開發(fā)?程（?科技）”均勻年度總現(xiàn)?工錢為500856元，新能源汽?規(guī)模的“??智能研發(fā)（?科技）”薪資較?，均勻年度總現(xiàn)?工錢為557123元。 算法開發(fā)?程師（?科技）正在??智能規(guī)模仍是?薪崗?fù)?，均勻年度總現(xiàn)?工錢為525052。

依據(jù)《人才遷徙報(bào)告2023》，2022年最缺?的?業(yè)挨次是??智能、電?芯?和新能源汽?。??智能?業(yè)的?才緊缺指數(shù)（?才需求質(zhì)/?才投遞質(zhì)）為0.83，電?芯?和新能源汽?劃分為0.80和0.69。

目前，??智能?才流?質(zhì)TOP3企業(yè)分布是海康威室、科?訊?和商湯科技。??智能規(guī)模?質(zhì)流??才來?于互聯(lián)?，涌現(xiàn)“圈外流?”特征；? 分隔??智能公司的?才，?多仍正在人工能?業(yè)內(nèi)跳槽，涌現(xiàn)“圈內(nèi)循環(huán)”特點(diǎn)。

2022分隔互聯(lián)?的職場(chǎng)?，去向最多的?業(yè)是??智能，其次是企業(yè)數(shù)字化效勞、電?商務(wù)、游戲以及新能源汽?。依據(jù)美世咨詢數(shù)據(jù)，2022年“呆板進(jìn)修研發(fā)（?科技）”均勻年度總現(xiàn)?工錢為602047元，“算法開發(fā)?程（?科技）”崗?fù)ぞ鶆蚰甓瓤偓F(xiàn)?工錢為641916元。

而面對(duì)2022年的不確定性， 正在受訪群體?薪2.5萬-5萬的職場(chǎng)?中，被裁員的?例最?（占?約9.9%）；??薪 ?平較低的職場(chǎng)?被裁員?例相對(duì)較?，?薪8千及以下的職場(chǎng)?中被裁員?例約為1.5%，?薪8千到1.5萬職場(chǎng)?中被裁員?例約為6%。

同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示今年將近四成?（37.2%）有裁員危機(jī)感。

此中裁員危機(jī)感最強(qiáng)的是市場(chǎng)及銷售部?，將近?半（占?48.5%）的市場(chǎng)/銷售?員認(rèn)為?? 有可能（或曾經(jīng)）被裁員。安寧感較強(qiáng)的崗?fù)び许?xiàng)?經(jīng)理，以及財(cái)務(wù)/法務(wù)/??資源類原能性能崗?fù)?。那些崗?fù)ぶ?，趕過七成的從業(yè)者認(rèn)為??應(yīng)當(dāng)不會(huì)被裁員。

和自動(dòng)跳槽的職場(chǎng)?相?，被裁員職場(chǎng)?的求職周期更?。數(shù)據(jù)顯示，正在自動(dòng)跳槽的職場(chǎng)?中，有趕過?半的?（52.5%）正在?個(gè)?內(nèi)找到?做；但正在被裁員職場(chǎng)?中，?局部?找?做花了?個(gè)? 以上，趕過四成（40.9%）找?做花了兩個(gè)?以上。

正在地區(qū)上， 北京、上海、深圳仍是新經(jīng)濟(jì)?業(yè)?才次要流?都市。除此之外，川渝（成都、重慶）、?三?（杭州、南京、蘇州）等地區(qū)的都市均上榜?才流?都市TOP10，核?經(jīng)濟(jì)圈的新?線都市正正在成為?才新去處。