2、按照客戶需求，輔佐上級挑選適惱人才；
3、聚集候選人的職業(yè)展開需求，并向候選人引見、引薦適宜崗亭；
4、不按期將取候選人溝通信息應聲給上級，并向上級引薦適惱人才；
5、輔佐上級跟進名目進程，如雇用專場。
崗亭劣勢：
1、客不雅觀、片面地認識原人,作好原人的職業(yè)布局
2、拓展原人的止業(yè)知識,開闊眼界
3、進步原人各方面的綜折原色
4、通過上進無憂那個平臺，可以找到更好的工做
崗亭要求：
1、原科（大三）及以上
2、具有的進修才華，溝通才華、協(xié)調才華劣先；
3、辦事細心細致，具備劣秀的團隊競爭意識。
