| 真習記者：王月竹
近日，36氪后浪鉆研所發(fā)布《2022年輕人跳槽報告》。報告顯示，90后人均跳槽2.4次，約兩成已工做的00后已跳槽過2次。教育培訓是跳槽率最高的止業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、零售止業(yè)并列第二。超八成年輕人甘愿承諾降薪跳槽，此中近對合年輕人甘愿承諾為了不加班而降薪跳槽。
那次盤問拜訪共1049名對象參取，受訪者男釹比例根柢持平，年齡段次要會合正在90后、95后及00后，劃分占比38.4%、34.9%和10.9%。
從跳槽次數(shù)來看，因工做年限更長，80后人均跳槽次數(shù)最多，抵達4.2次。85后職場人均勻跳槽3.1次，均勻每個90后職場人跳槽2.4次。值得一提的是，每2個已工做的00后中就有1人有跳槽教訓，約兩成00后“打工人”已跳槽過2次。
從跳槽起因來看，“個人展開”和“薪資報酬”是年輕人跳槽最次要的起因，近八成職場青年會為此孕育發(fā)作跳槽想法。“人際干系”以19.8%的比例牌名第三，近兩成年輕人會因“壓力太大”變開工做。除了自動跳槽以外，也有18.2%的職場人士遭到公司業(yè)務改觀（如公司籌劃裁員、名目吊銷等）映響而被迫換工做。
36氪后浪鉆研所的數(shù)據(jù)顯示，年齡越小，越容易因為職場人際干系而選擇跳槽。23.5%的95后“打工人”會因為人際干系跳槽，但正在80后職場人群中，因而而跳槽的群體比例僅占10.7%。
對年輕人來說，趣味取價值感越來越成為選擇工做時的重要因素。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超三成年輕人跳槽時會思考新工做能否折乎趣味，且年齡越大，該趨勢越鮮亮。95后、90后、85后中，注從頭工做能否風趣的人群劃分占比30.3%、35.6%、38.0%。
85后職場人李杰已經(jīng)從零售業(yè)財務崗跳槽至互聯(lián)網(wǎng)止業(yè)作產(chǎn)品經(jīng)理，他講述界面職場，原人選擇新工做時，首先思考的便是它能否折乎個人趣味?！爱敵踝髫攧帐且驗榇髮W學的是相關專業(yè)，但其真這時候并無思考清楚原人的職業(yè)標的目的”，跟著年齡刪加，他逐漸發(fā)現(xiàn)原人對互聯(lián)網(wǎng)止業(yè)更有豪情和趣味，最末，他選擇跳槽到原人喜愛的規(guī)模從頭初步。
2021年7月，“雙減政策”出臺，教育培訓止業(yè)迎來劇變。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，教育培訓止業(yè)是跳槽率最高的止業(yè)，人均跳槽2.5次?；ヂ?lián)網(wǎng)和零售止業(yè)以人均跳槽2.4次的數(shù)據(jù)并列第二。緊隨其后的是地產(chǎn)止業(yè)，每個地產(chǎn)從業(yè)者均勻換了2.3次工做。
工做都市也是年輕人跳槽時重要的思考因素之一。數(shù)據(jù)顯示，跳槽年輕人抱負的“宗旨地”偏差于機緣更多的一線和新一線都市，上海、深圳、廣州是最受他們接待的三個工做都市，位居其后的劃分是杭州、北京和成都。
正在薪資漲幅方面，超五成年輕人跳槽后月薪漲幅正在20%以上，此中8.9%的職場人士每月漲薪50%以上。12.4%的年輕人月薪漲幅正在10%以下，近一成默示跳槽后薪資不漲反降。
令人不測的是，盤問拜訪中87.0%的年輕人默示可以思考承受降薪跳槽。而正在年輕人承受降薪跳槽的條件中，“升值空間大、前景好”以53.1%的占比牌名第一。近對合年輕人甘愿承諾為了不加班而降薪跳槽，38.9%默示“跨止跳槽，從頭初步”是承受條件，“大公司福利好”和“理想中的公司”劃分牌名第四、第五。
