導(dǎo)語：DeepSeek-R1版“AI雇用助手”能夠通過作做語言輸入主動完成職位形容（JD）撰寫，并正在婚配的候選人上線時主動停行溝通。
鳳凰網(wǎng)科技訊（做者/馮皓欽）3月1日，近日，正在由北京大學國家展開鉆研院、智聯(lián)雇用等機構(gòu)結(jié)折主辦的“人工智能取將來職場”論壇上，智聯(lián)雇用團體總裁張月佳分享了AI時代人力資源（HR）的進化途徑，并頒布頒發(fā)智聯(lián)雇用的“AI雇用助手”DeepSeek-R1版正式上線。
張月佳默示，跟著人工智能技術(shù)的快捷展開，職場正迎來“超級個別”的鼓起。每一個個別仰仗卓越的才華和對AI工具的熟練應(yīng)用，能夠沖破傳統(tǒng)工做邊界，高效完成復(fù)純?nèi)蝿?wù)。另外，他著重強調(diào)了HR正在那一鼎新中飾演著要害角澀，他認為，HR應(yīng)率先轉(zhuǎn)型為“超級個別”，以識別和留住更多具備復(fù)折才華的人才，并且工做陳列應(yīng)處置懲罰務(wù)型向計謀型改動，HR須要具備數(shù)字思維取AI才華，用智能化方式晉級和完善雇用以及人才測評等環(huán)節(jié)。
據(jù)理解，DeepSeek-R1版“AI雇用助手”能夠通過作做語言輸入主動完成職位形容（JD）撰寫，并正在婚配的候選人上線時主動停行溝通，以至正在HR不正在線時也能連續(xù)取人才保持聯(lián)絡(luò)，確保雇用流程的聯(lián)接性。
據(jù)此前音訊，智聯(lián)雇用的AI易面產(chǎn)品已正在金融規(guī)模寬泛使用，趕過80%的銀止給取該產(chǎn)品停行高風險辨識和人才測評，其才華已超越人工判斷。
據(jù)悉，將來，智聯(lián)雇用將繼續(xù)努力于通過AI技術(shù)賦能企業(yè)雇用，助力完成職場生態(tài)的智能化轉(zhuǎn)型。
