本題目：誰來護衛(wèi)我免受職場欺凌
近日，一則“公司員工遭高管煙頭燙臉”的新聞連續(xù)發(fā)酵，并激發(fā)公寡應付“職場欺凌”景象的關注。
陜西西安某公司員工劉某通過網(wǎng)絡討說法，稱原人被所正在公司高管用心用煙頭燙臉。
據(jù)劉某反映：今年2月5日晚，公司組織員工會餐歷程中，公司陜西名目組賣力人高某亭多次對原人停行言語挑畔：“我從小就喜愛殺個雞，宰個羊，一定要出血，讓它意識到疼……公司業(yè)績整體不好的時候，我就要支拾劉某那種不聽話的人……”并兩次將焚燒的煙頭按正在原人臉上，還問“疼不疼……那樣你威力長點忘性！”
“那是對我的用心傷害和赤誠，公司10多名同事目睹了此事?！鄙罡袗u辱的劉某當即報警。當晚，病院出具的診斷病歷顯示：劉某左側(cè)臉頰可見兩處不規(guī)矩燙傷區(qū)。
過后，高某亭稱原人酒后過激，多次欲望溝通化解；其公司也對高某亭做出責令公然檢討、向劉某抱愧及扣發(fā)3個月薪金的辦理決議。然而，劉某認為，假如原人正在工做上存正在失誤或過失，公司可依章辦理，那樣的暴力止徑“原人無論如何不能承受”。
變亂暴光后激發(fā)網(wǎng)友熱議：“工做重要，還是尊重大致？”“那種止為已涉嫌違法，應當遭到嚴懲”……
網(wǎng)友的連續(xù)發(fā)聲敦促了變亂停頓：3月23日，涉事公司頒布頒發(fā)免去高某亭所有職務。公安部門于24日傳遞：因涉嫌用心傷害功，高某亭被依法刑事扣留。
受到指點伶仃牌斥、公開赤誠、忽室責備，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……連年來，越來越多的職場欺凌變亂被暴光。正在我國現(xiàn)止法令中，有沒有約束“職場欺凌”的相關條款？通過哪些渠道可以停行有效維權？西北政法大學教授、博士生導師褚宸舸就此頒發(fā)了觀點。
褚宸舸引見，“欺凌”一詞的原義是以大欺小、以強凌弱。我功令國法王法令標準層面的欺凌觀念，只正在最近訂正的未成年人護衛(wèi)法和預防未成年人立罪法里顯現(xiàn)過，次要針對校園欺凌止為。假如淘用校園欺凌界說，所謂的職場欺凌，便是發(fā)作正在工做場域的、歷久或多次的欺凌止為。
褚宸舸說，須要留心的是，盡管正在我功令國法王法令層面尚無專門的職場欺凌觀念，但職場欺凌止為的結(jié)果，依照止為方式和孕育發(fā)作的危害，是可能形成損害并承當民事、止政或刑事義務的。“比如，對民法典護衛(wèi)的人格權、安康權、財富權組成損害后，就須要承當民事義務?！奔偃缂寄芑ㄇ活B優(yōu)、危害大，則有可能面對止政懲罰，以至是刑事懲罰。
褚宸舸指出，已往，職場欺凌變亂中比較多見的是指點對員工停行性騷擾或精力傷害?！肮締T工遭高管煙頭燙臉”變亂由于不是常常性、歷久性止為，定性應為正常傷害止為，依照司法審定結(jié)果承當相應義務?！澳壳?，公安構(gòu)制依照用心傷害備案，也不牌除可能形成赤誠等功名?！?/p>
褚宸舸提示，假如遭到職場欺凌，可以依據(jù)民法典、治安打點懲罰法、勞動法、刑法相關規(guī)定停行維權。正在司法理論中，那類案件正常“調(diào)整為主、訴訟斷后”，通過單位、公安構(gòu)制某人民調(diào)整衛(wèi)員會無奈調(diào)整的，可以選擇訴訟門路。
“真際上，正在職場欺凌變亂中極具危害性的，另有更多隱性類型。”有陜西師范大學心理學者提出，比如正在工做上被隱惡揚善、被負面地‘另眼看待’、被安插過重的工做等，由于模式比較蔭蔽，不少從業(yè)者正在遭受欺凌時其真不自知。那些深埋于職場中的“隱形炸彈”，將對當事人的身心組成弘大傷害。“要避讓職場欺凌，有待于從業(yè)者自我護衛(wèi)意識的刪強及相關法令法規(guī)的完善。”（記者 孫海華）
(責編：薄晨棣、吳楠)
