近日，一則券商降薪的傳言正在金融圈炸開，相關群聊截圖表達的內容是，某上海頭部券商副總裁稱，“中信、中金和國君曾經上報薪酬變化方案，要求薪酬片面下調，固薪都要砍”，隨后更多頭部券商被提及。財聯(lián)社記者就此向國泰君安內部一位賣力人求證，該賣力人戲言，“可能是發(fā)那個截圖的人原人制訂了薪酬變化方案吧”。
上述截圖轉達的另一層信息是，國金證券撤回了應屆生的offer，某華南地區(qū)頭部券商也確定年底裁員。國金證券一光陽被推上風口浪尖。
撤回應屆生offer是莫名“躺槍”還是確有其事？國金證券對此的回應是，校招接續(xù)都正在停行，“近期國金證券積極響應中國證券業(yè)協(xié)會對于促進穩(wěn)就業(yè)動做門徑的招呼，啟動了2023屆校園人才雇用籌劃，原年度校招范圍也將較去年有所刪多?！眹鹱C券默示。
至于上述對于券商降薪的傳聞，有資深金融獵頭默示已習以為常，“真際上每年券商止業(yè)都會有傳言要降薪，但真際上每年都沒有顯現(xiàn)大面積降薪的狀況，不過今年狀況紛比方樣，市場止情暗示正常，所以降薪的問題不確定能否要動實格了?！?/p>
做為公寡眼里的高薪止業(yè)，券商降薪從來都是敏感話題。特別正在怪異富有的主旋律下，證券公司如何刪強薪酬打點更是牽動人心。正在當中，既蘊含公司原身積極摸索更科學折法的人才鼓舞激勵機制，也離不開監(jiān)進層面自上而下的正向引導，聯(lián)結此前的密集信號來看，醞釀多時的證券業(yè)績效考核取薪酬打點細則何時落地也成為一大懸念。
被撤offer謠言“誤傷”？國金證券人才擴容正提速
“金九銀十”秋招季，正是券商為拓展業(yè)務而大舉招兵買馬的要害時期，據(jù)記者不徹底統(tǒng)計，目前發(fā)布2023屆校園雇用籌劃的券商已瀕臨30家。正在此節(jié)骨眼上，某些試圖“帶節(jié)拍”的傳言也時有發(fā)作，那一次被“誤傷”的是國金證券。
網絡傳布的聊天截圖顯示“有獵頭稱國金把應屆生offer全撤回了”，言下之意則是國金證券校園雇用范圍正正在縮水。隨之而來的是公司快捷制謠，國金證券向記者回應稱，“秋招接續(xù)都一般停行，且雇用范圍有所刪多”。
謠言被突破暗地里，真則是國金證券招賢納士的步驟正提速，相關數(shù)據(jù)或者更有說服力。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，目前國金證券的正在崗從業(yè)人數(shù)為4819人，年內減員近千人，減員范圍也位居止業(yè)前列。另外，聯(lián)結校招的狀況來看，那一擴容趨勢仍正在延續(xù)，截至2022年7月，國金證券曾經招錄應屆生趕過230人。
國金證券稱，近期，公司積極響應中國證券業(yè)協(xié)會對于促進穩(wěn)就業(yè)動做門徑的招呼，啟動了2023屆校園人才雇用籌劃，原年度校園雇用范圍將較上年有一定程度刪多。據(jù)國金證券的雇用賣力人走漏，目前該公司真習生留用答辯和秋季雇用正正在同步停行中。
國金證券官網的雇用頁面顯示，公司校園雇用次要分為六大模塊，除了常規(guī)的秋季雇用外，還蘊含做為公司焦點人才儲蓄項宗旨打點培訓生籌劃，面向正在讀學生的國金研選夏令營，專注鉆研的暑期造就名目，以及面向外洋頂尖高校正在讀學生的外洋真習生、日常真習生和科技人才專場。崗亭方面，2023屆校園雇用的重點業(yè)務次要分布正在打點培訓生、鉆研所、工業(yè)打點、資產打點等標的目的，都市分布次要正在上海、北京、深圳、成都等都市。
據(jù)悉，國金證券很是重視校園店主品排建立，除了秋季雇用外，國金證券還取復旦大學、西南財經大學、上海大學等多所高校簽署真習基地和談，為有志于處置懲罰證券止業(yè)的正在校大學生供給更長周期、更片面的真習機緣。“今年以來，國金證券向境內外多所高校輸出了10余場止業(yè)講座、職業(yè)展開講座、求職領導講座等流動，積極履止社會義務，助力正在校大學生提升受雇才華?！眹鹱C券默示。
證券止業(yè)多舉動穩(wěn)就業(yè)見罪效，從業(yè)人數(shù)鮮亮擴容
做為成原市場當中的重要金融力質，正在保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)環(huán)節(jié)表示其義務擔任是證券公司的一貫作法，特別正在聯(lián)結原身的人才部隊建立，加大吸支青年人才資源、勤勉刪多高校卒業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)機緣的力度方面。
為落真穩(wěn)經濟穩(wěn)就業(yè)要求，今年5月，第七屆中國證券業(yè)協(xié)會人才展開專業(yè)衛(wèi)員會召開第一次全領集會，集會鉆研并提出依托協(xié)會平臺生長證券止業(yè)促進穩(wěn)就業(yè)五項動做門徑：
一是會合展示止業(yè)機構人才雇用信息，完善協(xié)會官網的止業(yè)雇用專欄，為高校卒業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)供給咨詢方便；二是倡始止業(yè)機構正在當前形勢下，通過安牌聘用、見習、真習等多渠道撐持高校卒業(yè)生就業(yè)，通過止業(yè)公益動做平臺資源撐持高校卒業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)；三是會合統(tǒng)計止業(yè)機構安牌聘用、見習、真習等方式促進穩(wěn)就業(yè)狀況，調研聚集高校卒業(yè)生等青年就業(yè)面臨的共性問題，實時向政府相關部門反映敦促處置懲罰懲罰；四是繼續(xù)施止疫情防控期間從業(yè)人員執(zhí)業(yè)登記出格步調，劣先保障高校卒業(yè)生等青年順利入職到崗；五是敦促完善從業(yè)人員水平評估測試工做安牌，著真保障新入職從業(yè)人員盡快完成水平評估測試。
從證券公司人才擴容速度來看，證券止業(yè)多舉動助力穩(wěn)就業(yè)已見罪效。依據(jù)東方工業(yè)Choice顯示，截至11月1日，歸入統(tǒng)計的131家證券機構（含徑自列出的券商資管公司、保薦承銷公司、另類子公司）從業(yè)人數(shù)折計抵達35.6萬人，較年初的34.1萬人已鮮亮擴容。此中，中金公司、中信證券、中信建投和華泰證券等頭部券商減員人數(shù)已超千人。
從各券商正在招崗亭來看，那一擴容的步驟有刪無減。財聯(lián)社記者依據(jù)頭部券商雇用頁面統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，20家頭部券商仍然愛才如命，總正在招席位6059個。此中社招崗亭超4000個，校招崗亭超1300個，真習生崗亭近600個，工做地點次要分布于北上廣深。
分業(yè)務條線來看，工業(yè)打點、投止、投資鉆研、機構業(yè)務類仍然為焦點正在招崗亭。任職要求次要為經濟、金融、會計等相關原科學歷以上，而金融科技及復折布景專業(yè)才華人才也更受喜歡，有的券商以至專門設置金融科技類雇用專場及相關崗亭培訓名目。
國泰君安今年校招徑自斥地了一個“數(shù)字化人才專場”；申萬宏源證券也設置了金融科技校招專場；德邦證券今年則專門推出“理想極客”2023屆金融科技校園雇用；東方工業(yè)校招針對金融科技人才也趁勢推出“技術牛人籌劃”。
止業(yè)獵頭：降薪傳言年年有，止業(yè)雇用要求愈發(fā)嚴格
正在金融圈內，券商人員運動已是止業(yè)常態(tài)，應付券商止業(yè)的整體雇用狀況，獵頭無疑更具有說服力。已入獵頭止業(yè)六年之暫并深耕金融止業(yè)雇用的劉小姐向財聯(lián)社記者默示，對于群聊截圖的內容，她其真不確定真正在狀況。
不過劉小姐出格提到了，今年券商金融科技業(yè)務線雇用門檻有所進步的狀況。今年來，金融止業(yè)成為互聯(lián)網人才外溢的熱門選項，對應的雇用要求也愈發(fā)嚴格，比如一專多能，性價比高，年輕高潛等。此外，由于經濟環(huán)境不清朗，也招致了止業(yè)內各個企業(yè)初步控制假制，需求質減少，以至寧缺毋濫，不過焦點崗亭的剛需仍然存正在，只是數(shù)質較之前有所減少。
而應付券商降薪的相關傳聞，劉小姐也默示似曾相識，“真際上每年券商止業(yè)都會有傳言要降薪，但真際上每年都沒有顯現(xiàn)大面積降薪的狀況，不過今年狀況紛比方樣，市場止情暗示正常，所以降薪的問題不確定能否要動實格了?！?/p>
從年初的非銀闡明師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“止為本則”，再到小紅書曬買賣員老公月入8萬，正在一系列導火索變亂的催化下，今年來，對于券商降薪的傳聞甚囂塵上，但都只聞其聲未見真錘。
另外，坊間對于證券業(yè)績效考核取薪酬打點指引的探討也醞釀多時，監(jiān)進部門也正在開釋相關信號。4月25日，中證協(xié)發(fā)布兩項重磅法子指引，再對從業(yè)人員薪酬鼓舞激勵作出明白批示。5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建設穩(wěn)健薪酬制度指引》，為引導券商建設穩(wěn)健的薪酬制度再定調。6月10日，中基協(xié)發(fā)布對于《基金打點公司績效考核取薪酬打點指引》，意味著券商取公募的薪酬制度已根柢落地。
本題目：網傳券商降薪+撤應屆生offer，躺槍還是確有其事？最新回應來了
