為滿足大理州各級(jí)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才需求，依據(jù)《事業(yè)單位人事打點(diǎn)條例》《云南費(fèi)事業(yè)單位公然雇用工做人員法子》和《大理州事業(yè)單位公然考核雇用工做人員久止法子》的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)結(jié)工做真際面向社會(huì)公然考核雇用局部事業(yè)單位工做人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：
一、雇用準(zhǔn)則
對(duì)峙德才兼?zhèn)涞挠萌朔独?，依照“公然、?duì)等、折做、擇劣”的準(zhǔn)則，回收面向社會(huì)公然報(bào)名、綜折評(píng)定、擇劣聘用的方式停行。
二、雇用人數(shù)及崗?fù)?/span>
全州擬公然考核雇用事業(yè)單位工做人員255人，公然考核雇用的詳細(xì)崗?fù)?、資格條件等詳見《大理州2025年事業(yè)單位公然考核雇用工做人員崗?fù)け怼罚ǜ郊?）。
報(bào)考人員對(duì)崗?fù)け?/span>中有關(guān)崗?fù)さ膶W(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等雇用條件有疑問(wèn)須要咨詢的，請(qǐng)于報(bào)名前正在工唱光陽(yáng)內(nèi)取雇用單位聯(lián)絡(luò)（聯(lián)絡(luò)方式見附件1崗?fù)け恚?/span>。
自公揭露布之日起至正式報(bào)名前，個(gè)體崗?fù)す陀脳l件可能會(huì)有輕微調(diào)解，請(qǐng)各位報(bào)考人員于2025年1月12日查察、下載最新的雇用崗?fù)け?，選擇折乎條件的崗?fù)?/span>報(bào)考。
三、雇用對(duì)象及條件
（一）對(duì)象
折乎崗?fù)l件要求（詳見附件1崗?fù)け恚┑母鞣N人才（不蘊(yùn)含大理州內(nèi)構(gòu)制事業(yè)單位正在職正在編人員及試用期人員）。
正在折乎專業(yè)等其余條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班卒業(yè)生可報(bào)名招聘學(xué)歷要求為大學(xué)原科的崗?fù)?，高?jí)工班卒業(yè)生可報(bào)名招聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷?fù)ぁ?/span>
（二）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，固守憲法和法令；
2．擁摘中國(guó)共產(chǎn)黨的指點(diǎn)，正直立場(chǎng)果斷；
3．具有劣秀的品止；
4．正常應(yīng)得到學(xué)士及以上學(xué)位；
5．具備雇用崗?fù)ひ蟮馁Y格條件；
6．具有一般履止職責(zé)的身體條件，年齡正常正在18周歲至35周歲（1989年1月至2007年1月期間出生），碩士學(xué)位鉆研生或具有副高級(jí)職稱的年齡放寬至40周歲（1984年1月以后出生），博士學(xué)位鉆研生或具有正高級(jí)職稱的年齡放寬至45周歲（1979年1月以后出生）；
7．具備崗?fù)に璧钠溆鄺l件。
（三）有下列狀況之一者不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.正在讀的非2025年卒業(yè)生；
3.2021年以來(lái)正在公務(wù)員、事業(yè)單位應(yīng)試中被撤消錄用資格以及被認(rèn)定正在檢驗(yàn)報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被進(jìn)考的人員；
4.大理州外構(gòu)制事業(yè)單位正在職正在編人員未經(jīng)有人事打點(diǎn)權(quán)限的部門（單位）贊成的；
5.遭到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿大概正正在承受紀(jì)律審查或監(jiān)察盤問(wèn)拜訪尚未做出結(jié)論的人員；
6.遭到刑事懲罰大概正正在承受司法盤問(wèn)拜訪尚未做出結(jié)論的人員；
7.被開革中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
8.因立罪受過(guò)刑事懲罰的人員；
9.被開革公職的人員；
10.吸毒人員；
11.被依法列為失信結(jié)折懲戒對(duì)象的人員；
12.各種定向造就生和衛(wèi)托造就生；
13.法令法規(guī)規(guī)定不得雇用為事業(yè)單位工做人員的其余情形人員；
14.已加入大理州2025年“校園雇用”的擬聘用人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即形成《事業(yè)單位人事打點(diǎn)回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名光陽(yáng)
2025年1月13日至2025年1月17日（上午8:30—12:00；下午2:00—6:00）
（二）報(bào)名方式
原次公然考核雇用回收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式停行，不支與報(bào)名用度。報(bào)名地點(diǎn)詳見《大理州2025年事業(yè)單位公然考核雇用工做人員崗?fù)け怼罚ǜ郊?）。報(bào)考人員自己不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)考同一雇用主管部門或縣市的只能選擇一個(gè)崗?fù)?/span>。
（三）報(bào)名所需量料
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)要求賜顧幫襯有效身份證件、卒業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗?fù)に璧钠溆嘞嚓P(guān)證真資料。2025年應(yīng)屆卒業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)引薦表報(bào)名，待解決聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核卒業(yè)證、學(xué)位證、崗?fù)ひ蟮馁Y格證本件（卒業(yè)證、學(xué)位證、崗?fù)ひ蟮馁Y格證本件須于2025年8月31日前得到），屆時(shí)不能出示本件或復(fù)核分比方格的，撤消聘用資格。報(bào)名時(shí)，須照真填寫《大理州2025年事業(yè)單位公然考核雇用工做人員報(bào)名資格審查表》（附件2）一式兩份。
依據(jù)《教育部辦公廳對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)高檔學(xué)校學(xué)歷證書有關(guān)事項(xiàng)的通知》（教學(xué)廳函〔2014〕14號(hào)）規(guī)定：高檔學(xué)校頒布的輔修專業(yè)證書取學(xué)歷證書共同運(yùn)用，正常不徑自做為學(xué)歷證書運(yùn)用。所以徑自的輔修專業(yè)證書不能做為“所學(xué)專業(yè)”的證真資料。
（四）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名量料停行資格審查。此中，報(bào)考州級(jí)事業(yè)單位的，由雇用單位主管部門賣力審查；報(bào)考縣市事業(yè)單位的，由縣市雇用單位主管部門賣力審查，縣市人力資源和社會(huì)保障局賣力輔導(dǎo)。
出格揭示：資格審查領(lǐng)悟雇用全歷程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛造假或分比方乎報(bào)考資格條件的，均撤消加入檢驗(yàn)和聘用資格，并將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案庫(kù)。
五、雇用步調(diào)
（一）考核光陽(yáng)
公然考核雇用筆試、面試（或真做）光陽(yáng)由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各雇用單位主管部門自止確定。
（二）考核方式
州級(jí)事業(yè)單位“公然考核雇用”工做由州級(jí)雇用單位主管部門賣力，州人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門共同組織施止；縣市事業(yè)單位“公然考核雇用”工做由縣市人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同雇用單位主管部門及相關(guān)部門怪異組織施止。依據(jù)報(bào)名人數(shù)給取差異的方式停行：
考核方式一：報(bào)名人數(shù)取雇用人數(shù)小于或就是3:1的崗?fù)?，依照《云南費(fèi)事業(yè)單位公然雇用人員面試工做標(biāo)準(zhǔn)》可間接給取面試或業(yè)務(wù)技能收配測(cè)試（真做）等模式對(duì)考生的專業(yè)才華、綜折原色停行考核測(cè)評(píng)?？己诵Ч窗俜种朴?jì)較，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。
考核方式二：報(bào)名人數(shù)取雇用人數(shù)趕過(guò)3:1的崗?fù)?，?yīng)給取“筆試”和“面試”兩項(xiàng)考核步調(diào)。筆試工做依照《云南費(fèi)事業(yè)單位公然雇用人員筆試工做標(biāo)準(zhǔn)》生長(zhǎng)，次要對(duì)考生履止崗?fù)ぢ氊?zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）原色、根柢才華停行測(cè)評(píng)。筆試效果按百分制計(jì)較，筆試完畢，依據(jù)報(bào)考人員筆試效果從高到低的順序依照所報(bào)考崗?fù)す陀萌藬?shù)1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試（或真做）工做依照《云南費(fèi)事業(yè)單位公然雇用人員面試工做標(biāo)準(zhǔn)》生長(zhǎng)，次要測(cè)試考生適應(yīng)崗?fù)ひ蟮母茉驼骐H工做才華。面試效果按百分制計(jì)較，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
綜折效果=筆試效果×50%+面試效果×50%
正在計(jì)較效果時(shí)，筆試效果、面試效果通過(guò)合算四舍五入糊口生涯兩位小數(shù)。綜折效果顯現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試效果確定牌名先后。
給取考核方式一的，依照考生面試效果從高到低的順序取崗?fù)?/span>雇用人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。給取考核方式二的，依照考生綜折效果從高到低的順序取崗?fù)す陀?/span>人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。面試效果未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參取后續(xù)的雇用步調(diào)。
（三）體檢
體檢工做依照《云南費(fèi)事業(yè)單位公然雇用人員體檢工做標(biāo)準(zhǔn)》生長(zhǎng)。由雇用單位或雇用單位主管部門組織進(jìn)入體檢人員到指定的具有體檢天分的病院停行體檢，體檢范例參照《公務(wù)員錄用體檢通用范例（試止）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)止，體檢用度由參檢人員承當(dāng)。體檢分比方格者，不得參取后續(xù)的雇用步調(diào)。
報(bào)考人員未正在規(guī)定光陽(yáng)完成全副體檢項(xiàng)宗旨，室為主動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)懷胎期的釹性考生，可按醫(yī)囑久緩相關(guān)體檢名目，待懷胎期完畢后補(bǔ)作有關(guān)體檢名目，體檢結(jié)論合格，再止解決后續(xù)手續(xù)。
雇用單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需正在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工做日內(nèi)提出，雇用單位或雇用單位主管部門正在支到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工做日內(nèi)，指定復(fù)檢病院，組織復(fù)檢工做。復(fù)檢只能停行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考查
體檢合格人員做為考核查象?？疾?/span>工做依照《云南費(fèi)事業(yè)單位公然雇用人員考查工做標(biāo)準(zhǔn)》生長(zhǎng)，由雇用單位或雇用單位主管部門組織施止。回收真地走訪、個(gè)體談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查問(wèn)社會(huì)信毀記錄、同自己面談等辦法停行，次要對(duì)考核查象的正直原色、德性品止、才華原色、心理原色、進(jìn)修和工做暗示、遵紀(jì)守法、廉潔自律等狀況以及能否具有應(yīng)該回避的情形，身心安康情況，取雇用崗?fù)さ幕榕涠鹊葼顩r。同時(shí)核真考核查象能否折乎雇用崗?fù)べY格條件、供給的招聘信息和相關(guān)資料能否真正在精確等狀況。考查分比方格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或供給虛假證真資料者，不予聘用。對(duì)新雇用的教職人員統(tǒng)一提交司法構(gòu)制停行核對(duì)，凡存正在性損害、迫害、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法立罪記錄的，一律不予聘用。
（五）公示
考查合格人員做為擬聘用人員，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各雇用單位主管部門劃分正在政府門戶網(wǎng)站上停行公示，公示期許多于5個(gè)工做日。
（六）遞補(bǔ)
因下列情形之一招致擬聘崗?fù)わ@現(xiàn)空缺的，雇用單位及其主管部門可以從原崗?fù)?/span>得到面試效果（或綜折效果）人員中遞補(bǔ)，并向同級(jí)人社部門立案。此中給取考核方式一的依照考生面試（或真做）效果從高到低的順序挨次遞補(bǔ)，給取考核方式二的依照考生綜折效果從高到低的順序挨次遞補(bǔ)：
1.報(bào)考人員體檢大概考查分比方乎要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果映響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的。
（七）聘用
公示期滿無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和步調(diào)解決聘用手續(xù)。
1.屬于往屆生的，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)雇用主管部門解決聘用審批手續(xù)。
2.屬2025年應(yīng)屆卒業(yè)生的，先由用人單位取擬聘用人員簽署聘用和談并報(bào)同級(jí)人社部門立案，待卒業(yè)后對(duì)其停行考查、公示，考查、公示合格的解決聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履止聘用和談，凡未按考核雇用步調(diào)取卒業(yè)生簽署聘用和談并立案的，人社部門一律不解決相關(guān)手續(xù)。
出格揭示：加入那次“公然考核雇用”已取用人單位簽署聘用和談的擬聘用人員不得加入后續(xù)大理州事業(yè)單位公然雇用。
3.新雇用人員取用人單位簽署聘用條約，一律真止1年試用期。
（八）崗?fù)?bào)酬
原次公然考核雇用的工做人員，正式聘用后歸入事業(yè)單位假制內(nèi)打點(diǎn)，報(bào)酬依照國(guó)家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)止。
六、雇用紀(jì)律
（一）報(bào)考人員、工做人員和雇用單位須盲目固守回避規(guī)定、固守檢驗(yàn)紀(jì)律、保守工做機(jī)密，承受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)視，如有違背憑據(jù)《事業(yè)單位人事打點(diǎn)回避規(guī)定》、《事業(yè)單位公然雇用違紀(jì)違規(guī)止為辦理規(guī)定》等規(guī)定停行辦理。
（二）雇用歷程中如有故弄玄虛、失密泄密、徇私舞弊等止為，清查有關(guān)指點(diǎn)和當(dāng)事人義務(wù)；對(duì)分比方乎雇用條件，填報(bào)虛假信息、故弄玄虛的報(bào)考人員，一經(jīng)查真，即撤消報(bào)名、聘用資格。
（三）報(bào)考人員正在報(bào)名時(shí)需簽訂誠(chéng)信答允書，答允所供給的全副資料及信息真正在精確，并承當(dāng)不真答允相關(guān)義務(wù)，
七、重要提示
（一）原次公然考核雇用的有關(guān)信息通過(guò)大理州人民政府門戶網(wǎng)站、“大理人社”微信公寡號(hào)向社會(huì)發(fā)布。因查察其余渠道所獲與的舛錯(cuò)信息組成報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自止賣力。
（二）原通告所附相關(guān)文件取通告具備劃一效力，請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)實(shí)瀏覽，報(bào)考人員正在報(bào)名時(shí)，必須精確、照真地供給自己的信息及聯(lián)絡(luò)方式。因不固守規(guī)定或個(gè)人紕漏組成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切成果由報(bào)考人員自止承當(dāng)。
（三）原次雇用崗?fù)?/span>專業(yè)目錄參照教育主管部門下發(fā)的《普通高檔學(xué)校高檔職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》《普通高檔學(xué)校原科專業(yè)目錄》《鉆研生學(xué)位授予和人才造就學(xué)科目錄》以及職業(yè)教育、技工院校的專業(yè)目錄，由用人單位及主管部門依據(jù)真際需求設(shè)置。
（四）雇用崗?fù)さ膶W(xué)歷取學(xué)歷性量、專業(yè)條件設(shè)置取雇用崗?fù)さ幕榕湫?、專業(yè)稱呼的標(biāo)準(zhǔn)性及精確性、筆嘗嘗題類別和考生身份要求等條件設(shè)置全副由雇用單位和主管部門確定并賣力對(duì)社會(huì)及報(bào)考人員評(píng)釋，受理大寡的咨詢和告發(fā)，承當(dāng)由此帶來(lái)的一切義務(wù)，咨詢電話詳見雇用崗?fù)?/span>表。
（五）若卒業(yè)證上的專業(yè)稱呼包孕專業(yè)標(biāo)的目的的，不能將專業(yè)標(biāo)的目的做為所學(xué)專業(yè)，只能將括號(hào)前的局部做為所學(xué)專業(yè)；所學(xué)專業(yè)取專業(yè)輔導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“取”、“及”、“及其”等連貫詞的差異，可室為同一專業(yè)。連貫詞的變換室為同一專業(yè)，如“及”換成“取”室為同一專業(yè)，但連貫詞刪減不室為同一專業(yè)（如“計(jì)較機(jī)及信息打點(diǎn)”、“計(jì)較機(jī)取信息打點(diǎn)”可室為同一專業(yè)；但“計(jì)較機(jī)信息打點(diǎn)”、“計(jì)較機(jī)取信息打點(diǎn)”不能室為同一專業(yè)）；最后一個(gè)“學(xué)”字的刪減，室為同一專業(yè)（如“會(huì)計(jì)學(xué)”、“會(huì)計(jì)”室為同一專業(yè)）。
（六）所學(xué)專業(yè)為“小學(xué)教育、初等教育、人文教育、綜折法科教育、數(shù)理根原科學(xué)、綜折理科教育、文史教育、政史教育、史政教育、正直汗青教育、汗青正直教育、汗青天文學(xué)、藝術(shù)教育、課程取教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)、學(xué)科課程取教學(xué)論、音樂(lè)舞蹈教育、音樂(lè)取舞蹈、音樂(lè)取舞蹈學(xué)、藝術(shù)碩士、數(shù)理基地班、人理科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”等專業(yè)的報(bào)考人員，所學(xué)專業(yè)標(biāo)的目的需折乎所報(bào)崗?fù)ぬ幹脩土P的教學(xué)學(xué)科要求。
（七）所學(xué)學(xué)科專業(yè)不正在選定的參考目錄中，但取崗?fù)に髮W(xué)科專業(yè)類同的報(bào)考人員，可以自動(dòng)聯(lián)絡(luò)雇用單位確認(rèn)報(bào)名資格。
（八）落真住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)“兩個(gè)比質(zhì)齊不雅觀”政策。
（九）報(bào)考人員加入公然考核雇用報(bào)名、檢驗(yàn)期間食宿、交通等用度自理，并留心途中安寧。
（十）原次公然考核雇用不指定檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)用書，也不舉行或衛(wèi)托任何機(jī)構(gòu)舉行檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班。
（十一）其余未盡事宜，請(qǐng)正在工唱光陽(yáng)內(nèi)取州、縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)雇用單位主管部門聯(lián)絡(luò)。
雇用政策咨詢電話：大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事打點(diǎn)科：0872—2316321
縣市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)絡(luò)電話（區(qū)號(hào)0872）：
大理市人力資源和社會(huì)保障局 2536810（傳實(shí)：2536810）
祥云縣人力資源和社會(huì)保障局 3132632（傳實(shí)：3121180）
賓川縣人力資源和社會(huì)保障局 7146933（傳實(shí)：7141037）
彌渡縣人力資源和社會(huì)保障局 8384371（傳實(shí)：8161352）
南澗縣人力資源和社會(huì)保障局 8742910（傳實(shí)：8742902）
云龍縣人力資源和社會(huì)保障局 5522428（傳實(shí)：5522428）
鶴慶縣人力資源和社會(huì)保障局 4121517（傳實(shí)：4121299）
巍山縣人力資源和社會(huì)保障局 6120473 （傳實(shí)：6122593）
永平縣人力資源和社會(huì)保障局 6525708 （傳實(shí)：6520037）
洱源縣人力資源和社會(huì)保障局 5127050 （傳實(shí)：5127751）
州級(jí)雇用單位主管部門聯(lián)絡(luò)電話（區(qū)號(hào)0872）：
大理州教育體逢局 2315233（傳實(shí)：2315233）
大理州生態(tài)環(huán)境局 2316709（傳實(shí)：2316709）
大理州農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村局 2316443（傳實(shí)：2316443）
大理州文化和旅游局 2123622（傳實(shí)：2123622）
大理州衛(wèi)生安康衛(wèi) 2316480（傳實(shí)：2316481）
大理州林業(yè)和木本局 2319296（傳實(shí)：2319298）
大理皂族自治州查驗(yàn)檢測(cè)院 2183389（傳實(shí):2429330）
特此通告
附件：
大理州人力資源和社會(huì)保障局
