2021年力勤人力資源招聘勞務(wù)派遣人員公告,漳州市人民政府
人力資源 · 2024-12-05 17:18
我是在校大學(xué)生，在網(wǎng)上看到很多遭招聘網(wǎng)站黑中介欺騙的消息。為什么這種現(xiàn)象難禁止？有人說(shuō)是因?yàn)檎衅感畔⒍唷?..
人力資源 · 2024-12-04 10:19
京評(píng)協(xié)〔2024〕33號(hào)各位考生：依據(jù)《中華人民共和國(guó)資產(chǎn)評(píng)價(jià)法》《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部對(duì)于訂正印發(fā)〈資產(chǎn)評(píng)價(jià)師職業(yè)資格制度久止規(guī)定〉和〈資產(chǎn)評(píng)價(jià)師職業(yè)資格檢驗(yàn)施止法子〉的通知》（人社部規(guī)〔2017〕7號(hào)）有關(guān)規(guī)定，中國(guó)資產(chǎn)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)制訂了《2024年資產(chǎn)評(píng)價(jià)師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一檢驗(yàn)報(bào)名簡(jiǎn)章》（中...
人力資源 · 2024-12-03 02:54
安源 攝 水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出 據(jù)介紹，在技能人員職業(yè)資格方面，變化主要體現(xiàn)為“兩退一進(jìn)”： 一是水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄。即：政府主管部門組織制定職業(yè)分類、發(fā)布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織具體實(shí)施并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。...
人力資源 · 2024-12-03 02:54
1、行政管理專業(yè)
行政管理專業(yè)屬于文科專業(yè)，考試科目簡(jiǎn)單，不考高等數(shù)學(xué)，考試通過幾率較高，60分及格可以申請(qǐng)畢業(yè)證，大部分院校65分通過畢業(yè)論文答辯就可以申請(qǐng)學(xué)位證。...
人力資源 · 2024-12-03 02:53
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令
第 35 號(hào)
《事業(yè)單位公然雇用違紀(jì)違規(guī)止為辦理規(guī)定》曾經(jīng)2017年9月25日人力資源社會(huì)保障部第135次部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予公布，自2018年1月1日起真施。
部 長(zhǎng) 尹蔚民 &...
人力資源 · 2024-12-02 22:17
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳主辦，廣東南方網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司承辦。
人力資源 · 2024-12-02 22:17
人力資源信息系統(tǒng)是運(yùn)用信息技術(shù)收集、記錄、儲(chǔ)存、分析和提取組織人力資源信息，對(duì)人力資源進(jìn)行管理和開發(fā)的系統(tǒng)。用以保證人力資源開發(fā)與管理工作的科學(xué)化和高效率。基本的有員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)、技能清單等人力資源報(bào)表信息，應(yīng)具有及時(shí)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔和完整的特征。集成化的HRIS可以進(jìn)行人力資源管理的各個(gè)功能塊的管理，...
人力資源 · 2024-12-02 20:03
上個(gè)月，在一場(chǎng)人力資源峰會(huì)上，我把HR考核指標(biāo)的問題，拋給了一位中等規(guī)模企業(yè)的招聘HR。作為其中的一份子，考核指標(biāo)意味著公司與HR怎么定義人力資源管理的生態(tài)位與價(jià)值，也意味著HR在企業(yè)里的生存和發(fā)展方式的選…...
人力資源 · 2024-12-01 15:59
人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力...
人力資源 · 2024-11-30 16:58
《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（第四版）》是2020年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書，作者是中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心。...
人力資源 · 2024-11-29 17:54
這是一本關(guān)于企業(yè)員工管理的“作業(yè)指導(dǎo)書”，是“老HR手把手教你搞定HR管理”系列叢書的第一本，也是“人力資源管理成熟度模型”基礎(chǔ)操作級(jí)的全部?jī)?nèi)容。本書有大量企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，逐一講解操作步驟和方法，以及法律依據(jù)與解決問題的思路，并提示了操作時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范，適合各種類型企業(yè)的員工管理。本書適合企業(yè)管理者和自...
人力資源 · 2024-11-29 16:39
“十三五”時(shí)期，全國(guó)人力資源效勞止業(yè)累計(jì)舉行雇用會(huì)119萬(wàn)場(chǎng)，為11.5億人次供給就業(yè)、擇業(yè)和運(yùn)動(dòng)效勞，“求職到市場(chǎng)、雇用找市場(chǎng)”的不雅見地深刻人心；24家國(guó)家級(jí)人力資源效勞財(cái)產(chǎn)園和一批敷裕特澀的處所財(cái)產(chǎn)園，敦促造成人力資源效勞業(yè)翻新展開高地……
人力資源效勞業(yè)是施止人才強(qiáng)國(guó)計(jì)謀和就業(yè)劣先計(jì)謀的重要...
人力資源 · 2024-11-27 13:52
一、原季度人力資源市場(chǎng)的次要特點(diǎn)
2015年一季度，全省14個(gè)市州全副報(bào)送了人力資源市場(chǎng)就業(yè)供求情況信息，報(bào)告中統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為14個(gè)市州大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)所支羅的人力資源市場(chǎng)供求情況信息，均為原季有效數(shù)。綜折闡明原季度的數(shù)據(jù)，具有以下幾多個(gè)特點(diǎn)：
1、市場(chǎng)供求兩旺，仍...
人力資源 · 2024-11-27 13:50
就目前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看,零工經(jīng)濟(jì)主要具有從業(yè)者地域年齡分布不均,且靈活性與自主性較強(qiáng)的特點(diǎn)。它使得傳統(tǒng)雇傭模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,并給人力資源造成了很大的沖擊。就目前的......
人力資源 · 2024-11-26 07:18
工作中g(shù)ap是什么意思一、初識(shí)“Gap”在當(dāng)今社會(huì)的職場(chǎng)中，常常會(huì)聽到“Gap”這個(gè)詞，那么在工作中，Gap到底是什么意思呢？其實(shí)，Gap有多個(gè)含義，但最常見的解釋是“間隔期”或“空檔期”。這通常指的是在兩個(gè)重要事件或階段之間存在的時(shí)間間隔。在職業(yè)發(fā)展的語(yǔ)境中，Gap可以指代個(gè)人在學(xué)業(yè)、職業(yè)或生活經(jīng)...
人力資源 · 2024-11-26 04:49
針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘人力資源管理的面試技巧。
人力資源 · 2024-11-25 19:50
A公司是一家主營(yíng)酒水貿(mào)易的公司，近期公司大量招聘銷售人員，銷售人員的主要工作內(nèi)容就是向客戶推銷酒水。由于工作累，壓力大等原因，一些業(yè)務(wù)員入職沒幾個(gè)月就離職了。銷售副總希望人資部門把好用人關(guān)，重點(diǎn)考察一下業(yè)務(wù)員的公關(guān)能力和抗壓能力。部門人力資源經(jīng)歷讓HR設(shè)計(jì)一套統(tǒng)一的面試題，可是HR不知道該怎么設(shè)計(jì)才...
人力資源 · 2024-11-25 19:49
招商證券面試流程是怎樣安牌的？面試須要幾多輪？
據(jù)原站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息應(yīng)聲，招商證券公司的面試流程正常分為三輪：
第一輪：一面1對(duì)1面試，自我引見，問的內(nèi)容波及職位、專業(yè)知識(shí)和進(jìn)修教訓(xùn)；
第二輪：二面1對(duì)4面試，波及抵家庭環(huán)境，正在校進(jìn)修流動(dòng)狀況，對(duì)崗?fù)さ牧私獾龋?第三輪：三面人格測(cè)試和職...
人力資源 · 2024-11-25 19:48
